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모성보호와 사회보장법
① 모성연금제 제정
- 목적: 편부모, 보호자 없는 경우, 빈곤한 가정의 아동을 대상으로 소정의 양육비 지원.
② AFDC: 자녀를 둔 가정에 대한 지원
③ TANF: 모성보호제도, 모자가정에 대한 시간 제한을 두어 모의 취업을
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ary Assistance for Needy Farmlies) 등 모성보호제도가 변화해 왔다.
* 참고문헌
인간발달 / 박성연, 백지숙 저 / 파워북 / 2011
아동상담 / 구은미, 박성혜 외 2명 저 / 양서원 / 2016
아동발달 / 이항재 저 / 교육과학사 / 2004
발달심리학 : 전생애 인간발달 /
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휴가급여 및 육아휴직 지원확대를 논한다. 산전후휴가급여 지원 확대 및 유산·사산시 보호휴가를 사용하도록 하는 내용의 모성보호관련 3법(근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법)에 기정되어 있다.
제 5장. 결론
우리 나라는 가임 여성
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제도적법적 논의가 이루어지고 있는 지금 고용보험법의 근로자 개념에 대한 개정 또한 시급히 이루어져야 할 과제 중에 하나이다.
그리고 모성보호제도와 관련해서 비정규직 여성근로자가 고용보험법상의 권리를 제대로 누릴 수 있도록 법
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I. 서론
II. 본론
1. 성역할 고정관념이란?
2. 성 고정관념의 특성
3. 성 고정관념으로 인한 피해 사례
1) 학교에서 고정관념에 의한 학생들의 피해사례
2) 성인들의 성 고정관념의 피해 사례
4. 남성과 여성이 각기 더 자유롭고 행복한
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모성보호 비용을 소수 사용자에게 전가하는 경우는 불가피한 경우로 최소화하여야 할 것이다.
모성보호 제도 도입의 정신은 사회규범을 시장정합적(market-compatible) 인 방향으로 변화시키고 이를 위한 선순환적인 기능을 하는 것이다. 따라서
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7.고용보험법
Ⅲ.우리나라의 모성보호정책 소개
1.생리휴가
2.임산부의 보호
3.산전후휴가
4.출산휴가 대체인력 뱅크 운영(여성부)
5.육아휴직
6.육아휴직 장려
7.직장보육시설
8.수유시간제공
Ⅳ.분석
Ⅴ.참고문헌/자료출처
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1. 여성발전기본법
1) 여성발전기본법의 의의
2) 여성발전 기본법의 내용
2. 남녀고용평등법
3. 모성보호 관련법
1) 모성보호 관련법 개정
(1) 출산휴가 확대
(2) 유급 육아휴직 신설
(3) 출산휴가급여 및 육아휴직
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모성보호와 관련된 사업은 육아휴직급여와 산전후휴가급여가 있는데, 이런 사업은 아동부양 여성의 실질적 고용 안정에 기여하는 것으로 이해된다. 그러나 그 밖의 사업 중 직업능력개발훈련(재직자)에 여성의 참여비율이 여전히 낮은 것으
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휴직을 명하여야 한다(사립학교법 제59조제1항제7호).
2) 출산에 대한 급여 지급
사립학교의 교원 및 사무직원의 출산에 대하여 법률이 정하는 바에 따라 적절한 급여를 지급하여야 한다(사립학교법 제60조의2제2항제4호). Ⅰ. 모성보호의 의
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