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행정문화, 성과평가를 위한 객관적인 기준의 부재 등은 우리나라 고위공무원제도가 해결해나가야 할 과제로 남아있다. 정부적통합적 시야를 가짐으로써 부처이기주의가 극복되고 있는지, 고위직에 능력을 갖춘 적임자의 적재적소 임용이 이
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개혁 입법을 위한 국민토론회 자료집, 2016.
박근재, 「사드(THAAD)의 한국 배치를 둘러싼 논란과 정책적 함의」, 『전략연구』, 2016. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 갈등사례의 구체적 내용 ? 집단차원 : ‘사드 배치와 성주군’
2. 갈등사례의 원
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, 전영사, 2000
http://www.bai.go.kr 제1절 서론
제2절 본론
1. 감사의 개념
2. 감사의 기능
3. 감사의 유형
4. 감사과정
5. 감사대상 업무: 행정업무
6. 감사원의 지위와 권한
7. 감사원 감사 혹은 평가의 발전방향
제3절 결론
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행정문화 및 타 제도와의 마찰
3. 우리나라 직업공무원 제도의 향후 방향
Ⅳ. 우리나라 직업공무원 제도의 문제점
1. 행정환경 변화에 반하는 관료주의화 우려
2. 평등주의 원칙에 반하는 결과 초래
3. 폐쇄적인 행정조직화 초래
Ⅴ.
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1.평가의 타당도와 신뢰도 문제
2.평정의 공정성 문제
3.관대화, 집중화, 연쇄화 경향
4.표준화의 곤란성
5.직장분위기의 긴장화
Ⅳ.근무성정평정 개선방안
Ⅴ.결; 성과주의 행정의 성공을 위한 근무평정의 객관성 확보노력 필요
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행정의 발전
⑵ 인사조치의 기준제시
⑶ 인사기술의 평가기준제시
⑷ 감독자와 부하간의 이해의 증진
3) 근무성적평정의 방법
⑴ 도표식평정척도법
⑵ 강제 배분법
⑶ 목표관리법
4) 근무성적평정제도의 운영
⑴ 평정자의
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특별채용 제도
2. 일본의 특별채용 제도
3. 외국 특별채용제도의 특징과 시사점
Ⅴ. 특별채용제도의 개선 및 활성화 방안
1. 공직개방 및 전문화 촉진 방안
2. 사회형평적 특별채용 확대 방안
3. 특별채용 활성화 유인책
Ⅵ.결론.
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문화 만들기 위해 한국 집단주의 행정문화 개혁 요구
-팀별 보상 합리화 위한 공정한 성과평가와 보상 중요 : 제반요건의 수정과 보완 통해 팀제 성공 정착 도모해야 함 팀제 도입 현황
1. 서론
2. 의의와 대두배경
3. 유형과 장단점
4.
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행정문화의 유산이 많이 남아 있는 우리의 정부관료제에서 이를 시행하는 데에는 많은 어려움이 있을 수 있다. 연봉제가 우리 정부에서 성공하려면 무엇보다도 장기적인 측면에서 행정문화를 개혁해 나가는 노력이 필요할 것이다. 즉, 우리
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개혁의 최근 동향: 미국·영국·일본·프랑스·독일을 중심으로. 연구자료 RM 98-2. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 프랑스의 교육제도
1. 일반적인 교육체계
2 학사 일정
Ⅲ. 프랑스의 교육목표
1. 프랑스교육의 기본 목표 및 비중
2. 달성 목표
3. 고등학
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