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1. 근무성적평가제도의 의의
1) 근무성적평정의 개념
조직 구성원의 근무실적, 능력, 성격, 근무태도 및 발전성등을
조직적으로 측정, 파악하여 공정한 인사관리의 기초로 삼으며
나아가서는 행정능률의 향상을 목적으로 하는 인사행
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평정제도는 공무원들의 능력을 발전시키고, 조직의 능률을 향상시키며, 공무원들에게 공정하고 공평한 기회를 부여하는 제도라고 할 수 있다. 이상에서 밝힌 바와 같이 이러한 공무원 평정제도는 근무성적 평정, 경력평정, 훈련성적 평정 그
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평정 등)
학교
조직
이외희
환경
1. 학부모와의 관계
2. 학교의 교육활동과 업무상 간접적으로 관련되는 일반 행정기관, 금융기관, 우체국 및 생산업 업체 등
3. 교직 단체
자료: 한국교원교육연구회, 교원의 근무여건 향상 방안 연구(1991.3),130-1
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평정자와 피평정자의 대립과 갈등문제를 야기시킬 가능성이 있기 때문이다.
평정제도의 공개와 관련하여 평정제도에 대한 소청의 인정여부 문제가 있다.
근무성적평정제도의 방안으로 근평제도의 보다 공정하고 객관적인 운영이 요청되고
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근평이라는 수단을 통해 이를 철저히 관리할 필요성을 별로 느끼지 않게 된다.
제 2 장에서 살펴본 근평서식에는 평정자에 대해 두 가지 권고 내지 경고가 담겨 있다. 첫째는 "근무성적평정결과는 성과급, 교육훈련, 보직관리 및 승진 등에 반
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근무성적평정에 앞서 평정자와 평정대상자간에 상호협의에 의하여 평정요소를 선정함으로써 평정자는 평정대상자에게 필요한 능력이나 업무수행에 필요한 사항을 정확히 이해하게 되므로 목표달성의 가능성을 더욱 높일 수 있을 뿐만 아니
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근무성적평정제
나. 훈련성적 평정제
다. 승진시험준비 과열방지
3. 새로운 승진 제도의 제안
가. BSC의 발전
나. 균형의 개념
다. 성과평가 지표
라. 성과중심의 관리체계 모델로서의 BSC
마. 타회
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근무성적평정제도 개선을 위한 연구」, 경기대 행정대학원, 2004
- 국회도서관 http://www.nanet.go.kr
- 정부혁신지방분권위원회 http://www.innovation.go.kr
- 한국행정학회 http://www.kapa21.or.kr I. 서 론 &#
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근무성적평정의 한계를 보완하고 점진적 발전을 위한 대안적 모델로 주목받고 있다. 만약 서울시 현장시정지원단 제도가 이러한 역량중심개발접근법에 의해 행해졌다면, 대상 공무원들이 평가에 보다 자발적이고 능동적으로 참여하였을 것
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근무성적 평정시 실적가점 부여
제24조(권한위임 등)
이 조례에 따른 도지사의 권한은 시장, 군수에게 위임하거나 공공기관, 생산자단체, 그 밖에 농림수산 및 식품 관련 법인에 위탁할 수 있다.
제25조(시행규칙)
이 조례의 시행에 필요한 사항
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성적
. . .
고등학교 (졸업)
(취득/만점)
. . .
대학교 대학 과
/
. . .
대학원 과 전공
/
경
력
사
항
근 무 기 간
직장명
직위
담당업무
사직사유
~ ( 년 개월)
~ ( 년 개월)
~ ( 년 개월)
~ ( 년 개월)
자
격
면
허
자격면허증
취득일자
발행처
컴
퓨
터
프
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국제적인 감각가 외국어 능력을 바탕으로 향후 국제적인 업무를 하면서 세계최고의 포스코의 위상을 이어나갈 수 있도록 노력하겠습니다. 지원동기와 희망근무분야
성격과 장단점 생활신조
사회봉사활동
연수경험 자기개발
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근무 형태 : 인턴사원으로 4주 근무 후 수료성적에 따라 정규사원으로 채용
- 인턴 기간 : 2015년 1월 (4주간)
- 근무 형태 : 인턴 기간 동안 해당 현업 부서에 배치되어 실제 업무 및
개별 과제 수행지원
- 교육훈련비 전액 회사부
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1. 자기소개와 지원 동기
2. 학업과 미래에 대한 계획
3. 학업과 관련된 추가경력(교육 및 연수, 지원전공 관련 자격, 근무경력, 공인영어성적 등)
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근무하며 신입생 모집을 위한 성적 및 통계를 산출함과 동시에 결재서류 작성을 비롯하여 전형별 관련 서류 검토, 신입생 선발업무를 하였습니다. 성장과정
넉넉한 형편은 아니었지만, 부모님으로부터 자율적인 분위기 속에서도…
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