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노동법해설, 노동경제연구소, 백이제, 1990
노동단체법, 박홍규, 삼영사, 2000
노동법, 이영희, 법문사, 2001
노동법, 김형배, 박영사, 2004
노동법, 임종률, 박영사, 1999
노동법, 이상윤, 법문사, 2002
한국의 노사관계와 노동운동, 영학출판사, 1989
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민주화, * 노사관계의 민주화 등을 공공부문 경영혁신의 의제로 설정하고, 현실에 대한 조사와 대책 마련이 필요하다고 판단한다. 물론, 노동조합과의 진지한 대화가 선행해야 한다.\"는 견해에 공감한다.
노동조합의 공공부문의 내부 감시자
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노동운동」(1992년, 강신중)
http://www.nodong.org/ 민주노총 홈페이지 Ⅰ. 노동절의 역사
1. 5월 1일, 노동절 (May day)의 유래
(1) 19세기의 노동운동
(2) 헤이마켓 사건
(3) 제2인터내셔널 창립총회
2. 한국 노동절의 역사
(1) 노동절(May Da
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조합만이 노동자가 자본의 전횡과 국가의 억압에 맞설 수 있는 유일한 수단이란 데 에 노동자 대중의 확신 결여
②노조도 내부적 결속력이 박약하고 지도부 신뢰기반 허약
3)외부적 장애요인
①정착되지 못한 산업별 노조체제
②노동운동에
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노동조합」이 공동으로 주최한 것은 의미 있는 진전으로 평가된다.
교육운동의 차원에서 전교조와「학벌없는 사회」가 결합한 것이다. 교육민주화를 통해 공공성을 제고함으로써 학교와 대학이 "교육의 공간"으로 자리잡는데 커다란 성과가
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노동위의 조정도 보다 적극적으로 활용할 필요가 있다.
둘째, 노조운동의 방향을 임금복지 투쟁에서 산업구조 고도화에 기여하는 방향으로 전환해야 한다.
노조는 산업구조 고도화에 필요한 새로운 기술의 도입이나 근로자의 교육 및 훈련에
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내고, 대중을 가두 투쟁에 동원해 내기 위한 전선체간의 네트워크
Ⅱ.한국운동에 패러다임변화
1) 조직적 운동
2) 노동운동
3) 시민운동
4) 통일운동
5) 정당운동
Ⅲ 패러다임에 구분
Ⅳ 패러다임 창출변화에 시각
결 론
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운동이 실효를 얻기 위해서는 자각된 소비자를 대상으로 한 사회교육 실시 및 독자적인 상품시험을 할 수 있는 실험실의 구비 등 정보 교환 및 제공을 위한 기관지를 최대한 화룡하고 소비자 협동조합을 이용, 각 단체의 유기적인 면과 조직
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노동조합 활동
Ⅳ. 비정규직의 유형
Ⅴ. 비정규직 실태
1. 남녀
2. 연령
3. 학력
4. 성별 혼인여부
5. 노조 조직률
6. 산업
7. 직업
8. 산업 직업
Ⅵ. 비정규직 근로자의 규모
1. 실질적 정규 근로자
2. 실질적 비정규 근로자
3. 차별 받
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욕구불만의 갈등해결
2. 노사관계와 경쟁력 강화
(1) 인적자원 중심의 경쟁력 강화
(2) 신노사관계의 패러다임 정립
Ⅳ. 노사관계의 발전형태
1. 전제적 노사관계
2. 온정적 노사관계
3. 완화적 노사관계
4. 민주적 노사관계
* 참고문헌
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