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절차 를 조정했다.
시 관계자는 개정된 조례안을 위반할 경우 300만원 이하의 과태료나 500만원 이하의 이행강제금, 최고 1000만원 이하의 벌금 등 각종 제재가 가해진다고 말했다.
21. 비디오자료
(http://news.naver.com/news_read.php?oldid=2003110100000023025&s
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절차에 관한 문제
1) 근로계약의 명시
2) 취업규칙의 기재 및 불이익 변경 여부
① 취업규칙의 기재
② 취업규칙의 불이익 변경여부
3) 단체협약의 적용
4. 임금에 관련된 문제
1) 통상임금, 평균임금 및 수당
2) 법정수당을 연봉에 포함시
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법정대리인을 말한다. 단 임의대리인이 취소하려면 취소의 대리권 수여를 본인으로부터 받아야 한다. 또한 임의대리인의 행위에 취소원인이 있는 때에는 취소권자는 대리인이 아니고 본인이다.
4) 승계인 : 상속인이나 합병된 회사와 같은
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법정대리인을 말한다. 단 임의대리인이 취소하려면 취소의 대리권 수여를 본인으로부터 받아야 한다. 또한 임의대리인의 행위에 취소원인이 있는 때에는 취소권자는 대리인이 아니고 본인이다.
4) 승계인 : 상속인이나 합병된 회사와 같은
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2 영업양도의 당사자
제3 영업양도의 절차
제4 영업양도의 효과
<상행위의 대리·위임>
1. 대리의 형식·효과
2. 본인의 사망과 대리권
3. 상행위의 수임자의 권한
<상사채권의 물적 담보 강화수단>
제1 유질계약
제2 상인간의 유치권
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회사들은 광고 자체가 사기이므로 법적으로 수수료 납부를 강제할 수단이 없습니다. 혹시라도 법적 해결절차에 들어가게 될 경우에는 SAF 등 전문기관의 자문을 받아 해결하는 것이 바람직하며, 현실적으로 법정공방을 벌일 가능성은 거의 불
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절차에 관한 문제
2. 취업규칙의 기재 및 불이익 변경 여부
Ⅳ. 임금에 관련된 문제
1. 통상임금, 평균임금 및 수당
2. 법정수당을 연봉에 포함시키지 않는 경우
3. 연봉속에 각종 수당을 포함
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정규직 근로자들이 정규직에 비해 더 늘어날 것으로 예상되어 문제가 된다.
게다가 근래 실시된 조사에 따르면 법정 최저임금도 못 받는 비정규직 근로자가 수십만 명에 이른다고 한다. 최저임금제는 저임금 해소와 임금격차 완화로 소득분
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관리를 그리고 세출에 있어서는 효과적인
경비지출을 그 목적으로 한다. 다음 표6-1은 버크헤드의 예산 분류의 목적을 정리한것이다.
버그헤드의 예산분류의 목적
1.의회의 예산 심의에 도움이 된다.
2.배정된 예산액과 자기 임무를 명확히 인
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대한 기반을 구성한다. I. 서론
1. CALS도입의 필요성
2. CALS의 개념
II. 본 론
1. CALS의 발전
2. CALS의 효과
3. CALS의 구성요소
4. CALS의 표준
1) 표준의 중요성
2) CALS의 표준화
3) 국제적 표준기구
(1) STEP
(2) IGES
(3) SGML
(4) CGM
(5) EDI
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