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장·단점
Ⅱ. 계급제
1. 계급제의 의의
2. 계급제의 특징
3. 계급제의 장·단점
Ⅲ. 직위분류제와 계급제의 특성 비교
1. 조직계획
2. 채용과 시험
3. 보직관리
4. 인사이동
5. 보수
6. 교육훈련
7. 신분보장
8. 행정상의 조정
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요건
3. 경영조직 분석의 기본 방향
4. 경영조직 분석의 기본내용
Ⅲ. 경영자와 종업원 분석
1. 경영자 분석
2. 중간관리자 분석
1) 중간관리자의 인간적 조건 분석사항
2) 중간관리자의 관리능력 분석사항
3. 종업원과 노사관계의 분석
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무
(정보통신
직 군)
전 산
행정업무의 전산화를 위한 계획의 수립, 조정
전산화 업무의 분석·설계 및 프로그램의 작성·유지
전자계산조직에 의한 자료의 처리보관 운용
전산요원의 교육훈련 등에 관한 업무
응 시 직
업 무 내 용
비 고
통 신
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무원이 공익 실현의 담당자로서 공직에 전념하면서 생계를 유지하고 품위를 유지하도록 하는 생활급적 성격을 갖는다고 할 수 있다.
6) 교육훈련
직위분류제는 특정 직위의 직무가 요구하는 능력을 가진 사람을 배치하여 관리하므로 특정 직
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베트남
다. 인도네시아
라. 태국
4. 정보격차 해소를 위한 국제기구의 노력
가. APEC
나. UN
다. 선진 8개국 정상회담(G8)
라. 세계경제 포럼
마. OECD
바. ASEM 정상회담
사. World Bank
자. ASEM+3 정상회담
차. 정보격차 해소재단
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노무사가 지은 '성희롱예방가이드' p.120~125에서 발췌한 것이다. 직장 내에서의 성희롱 위주이다)
① 행정기관에의 지원 요청
성희롱 관련분쟁이 자율적으로 해결되지 않아 관할 지방노동관서에 지원을 요청하면 10일 이내에 그 관계당사자에
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노동집약적 산업
4. 비보관성과 탄력성 결여(소멸성, 생산, 소비의 동시성)
5. 1일 24시간 연중무휴
6. 국내, 외 주위환경에 민감
7. 호텔위치의 고정성 및 중요성
8. 공급의 한계성(소멸성)
9. 차입금의 과다한 지급이자
10. 계절성
11. 자동화
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무엇을 하고 있을까?, 1998
- 전남소방본부, 유럽소방을 돌아보고, 1996
- 행정자치부, 구급대 및 구조대의 편성·운영 등에 관한 규칙, 행정자치부령 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 우리나라 구급체계 기준과 의료체계
1. 구급대원 자격 및 배치기준
1) 구급
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무원제
제4절 중앙인사행정기관
제5절 공직의 분류
제2장 임용과 능력발전
제1절 모집과 임용
제2절 교육훈련
제3절 근무성적평정
제4절 승 진
제3장 사기앙양
제1절 공무원의 사기
제2절 공무원의 신분보장
제3절 공무
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관리비
영업이익
영업외수익
영업외비용
경상이익
특별이익
특별손실
법인세 차감전 순이익
법인세등
당기순이익
●추정 제조원가 명세서
연도
항목
실 적
추 정
년
년
년
년
년
년
원 재 료 비
노 무 비
경 비
당기총제조비용
(+)기초재공품재
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