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인사행정은 각각의 공직제도의 단점은 빼고 장점들을 모아 적용시켰다.
따라서, 직위분류제와 계급제는 적극적 인사행정에서 서로 배제 하는 것이 아니라 상호보완적으로 활용 되고 있다는 점에서 효과적이고 중요하게 적용이 되었다.
Ⅴ.
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전문성 부족
2) 무사 안일한 태도
3) 공직사회의 폐쇄성
2. 한국의 행정개혁
1) 김대중 정부
2) 참여정부
3) 비교
Ⅴ. 개선방안에 대한 논의
1) 계급제의 문제점 분석
2)공직의 폐쇄성 극복
3) 인사교류의 활성화 방안
Ⅵ. 맺음말
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계급제를 바탕으로 하여 직위분류제를 가미함으로써 조직구조를 개선시키고 기술적 업무를 수행하는 부분부터 점차적으로 직위분류제를 토착화 시켜야 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직위분류제와 계급제의 상대적 관계
(1) 조직내의 인사
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구분된다. 공무원 단체의 활동 내용은 각 국가의 여건에 따라 그 허용범위가 각각 다르다. 우리나라의 경우 공무원은 헌법과 법률이 정하는 바에 따라 공무원 단체를 구성할 수 있다. 6급 이하 공무원들의 노동조합활동은 합법화되고 있다. 단
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계급제의 특성 비교
직위분류제는 직무의 특성을 기준으로 한 분류 체계이므로 객관성 있는 직무 중심의 인사관리를 가능하게 하나 직무를 수행하는 사람의 인간적 요인을 경시하는 제도인데 반하여, 계급제는 직무 그 자체보다는 직무를 수
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인사행정론, 서울: 법문사, 2002.
오석홍, 인사행정론, 서울: 박영사, 2000.
오정진, 지방자치단체의 근무성적평정제도 개선을 위한 연구, 경기대 행정대학원 석 사학위논문, 2004.
유민봉 외, 인사행정론, 서울: 박영사, 2003.
유민봉, 한국인사행정
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에 맞는 효율적이고 선진적인 제도로 발전하였으면 한다.
參 考 文 獻
<단행본>
강성철 외. 「새 인사행정론」, 서울 : 대영문화사 , 2005
유민봉. 「인사행정론」, 서울 : 박영사 , 2003
<논문>
강철승. 한국 고위공무원단 제도의 문제점
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인사행정론』, 박영사, 1999.
윤영삼, “공무원직장협의회제도의 운영실태와 개선방안”, 『산업관계연구』 제11권 제1호, 2001, 6.
이규환, “한국 공무원 단체 활동에 영향을 주는 요소에 관한 연구”, 한국외국어대학교 행정학 대학원, 1997.
이
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인사행정론 』.서울 : 대영문화사.
김판석 권경득, 「한국정부의 목표관리제(MBO) 도입 - 이론조명과 현실적 문제점」, 한국행정논집 제12권 제3호, 2000.
남궁근, (2003)『행정조사방법론 』서울 : 법문사.
박호환,박종영(1998) “인사고과제도의
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인사행정론」, 서울 박영사.
이남영, (1990), 「한국정치와 윤리, 현대국가의 사회윤리」.
전수일, (1982), 「관료부패에 관한 연구」, 고려대학교 대학원.
직업윤리 연구회, (1994), 「현대 사회와 직업 윤리」, 서울 형설출판사.
허소정, (2001), 「공
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