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노동생산성이 대학교 측면으로 보았을 때에는 비효율적인 측면이 있지만 강사의 측면에서는 효율적인 생산성일 것이라고 가늠할 수 있었다.
Ⅳ. 참고문헌
생산관리 교재 참조 1) 이 강의 프로세스의 산출의 가치는 얼마인가?
2) 투입의
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대한 인식과 사명감이 희박하고 소속감이 적어 문제를 야기할 가능성이 높다. 따라서 많은 병원들은 외주용역의 직원을 병원과 동질감을 갖도록 여러 활동을 통해 노력하고 있다. 1. 정원관리의 정의
2. 정원의 종류
3. 외주용역
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노동자의 해결 방안과 발전 방향
(1) 정부측면
1) 고용허가제의 평가 및 대책
2) 실사구시에 입각한 정책수립
(2) 외국인 노동자 관련 법적, 제도적 대안
1) 인식의 전환
2) 공공기구 구성
3) 신분보장
4) 시민단체 지
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관리제도 및 운영 개선과의 연계를 강화해 나가고 있다
Ⅳ. 포스코 인사관리의 특징과 평가
1. 포스코 인사관리의 특징
전략적 인사관리
PI 와 ERP
앞서가는 인재육성제도
평가와 보상시스템의 개선
2. 평가
민영화 이후 기존의 연공서열식
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노동자 문제의 현황
1) 주거의 문제
2) 교육의 문제
3) 문화의 문제
4) 사회보장의 문제
Ⅳ. 일본노동자(일본근로자)와 근로조건
1. 고용안정성
2. 임금
3. 복리후생
4. 인사관리?교육훈련
Ⅴ. 일본노동자(일본근로자)와 근로자지원제도
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관리 모델에 관한 연구, 한국건축시공학회 제7권 3호
최영재 / 건설업의 CM서비스 도입에 관한 연구, 한국과학기술원, 1999
최재욱 / 건설업 노동자의 작업환경유해요인 및 보건관리실태 평가연구 보고서, 1998
통계청 / 건설업통계조사보고서, 199
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노동정책결정과정에 있어서 사회적 합의형성의 실패요인분석, 한국국정관리학회, 2008
유종일, 박정희시대 노동정책의 평가와 조사개혁의 방향, 한국경제발전학회, 1997
이선향, 노무현 정부 시기 노동정치의 갈등과 한계, 한국사회역사학회, 2
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노동중독증의 해결을 위해서는 개인의 노력뿐 아니라 개인이 속해있는 기업의 노력도 필요하다. 개인의 중독이 기업 차원에 미치는 부정적인 영향을 고려하여 인사, 노무 관리 측면에서 기업이 취할 수 있는 방법들이 있다. 먼저, 인사관리에
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노동중독증의 해결을 위해서는 개인의 노력뿐 아니라 개인이 속해있는 기업의 노력도 필요하다. 개인의 중독이 기업 차원에 미치는 부정적인 영향을 고려하여 인사, 노무 관리 측면에서 기업이 취할 수 있는 방법들이 있다. 먼저, 인사관리에
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노동감시·관찰에 따른 법적 문제, 한국공인노무사회
김경화(2008) : 전자감시기술을 이용한 노동통제로부터의 근로자 권리 보장 방안, 고려대학교 법학연구원
이철(2003) : 작업장 전자감시와 노동통제, 노동자 저항에 관한 연구, 고려대학교
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