|
처
(2012 년)
(수주 또는 납품현황만을 기재)
수 요 처 명
수요처의 총수요규모
당사 수주(납품)
국내 무선장비 업체
600
600,000백 만원
경쟁업체 현황
(업체명,기술개발계획, 양산/증산계획 등)
-국내시장
경쟁업체 없음
-국외시장
현재 (주)벤처가
|
|
|
사내 벤처 등의 시스템을 도입할 필요가 있다.
기술력은 단기간의 발전을 돕지만 조직설계는 장기간의 기업 존속을 유지시켜주는 기반이 된다. KOG가 이러한 점을 명심하고 문제점들을 해결해 나간다면 성공한 벤처기업으로써의 선례를 남기
|
|
|
정보를 제공하고 관련 프로그램을 운영한다.
=> 청년들이 장기 실업상태에 놓이거나 불안정 노동계층에 편입되지 않도록 취업 지원 및 직업훈련 기회를 확대한다.
4. 교육개혁을 통해 산업수요에 부응하고 인력의 질을 제고
● 청소년층의
|
|
|
가치창조경영
Ⅵ. 인수, 합병, 사내창업 조인트벤터, 철수
1. 인수, 합병
1) 인수, 합병의 장점
2) 인수, 합병의 문제점
2. 사내창업
1) 사내 창업의 장점
2) 사내 창업의 단점
3. 조인트 벤처
1) 조인트 벤처의 장점
2) 조인트 벤처의 단점
|
|
|
사내외 VENTURE제도 운영
▷ 취지 : 조직전반에 창의적이고 도전적인 분위기 조성 / 사업아이디어를 갖고 있는 전직원을 대상으로 자원을 투자하여 독자적 사업기회 제공 / 사업 시회선점 및 신기술 확보를 통한 수익원천의 다변화 시도
▶ SPEED
|
|
|
정보통신기술의 뒷받침
인적자원관리
지식공유를 위한 장 마련
② 내부네트워크의 관리
초기에 모기업의 후원
소사장제나 사내벤처의 작은 규모화
모기업과 네트워크에 속한 참여조직의 책임과 의무를 명확히 규명
③ 수직적 외부네트워크
|
|
|
처리방식을 획득했으며, 논리적이고 분석적인 업무에 강점을 보입니다. 또한 회계감사 외에도 컨설팅을 통해 회사를 재무적인 시야에 국한시키지 않고 내외부적으로 좀 더 넓고 깊게 파악할 수 있는 경험을 가졌습니다. 그리고 업무수행에
|
|
|
처했거나
커다란 변화를 맞았을 때 하나의 실체로 부상
●조직의 통일성 부여
●갈등해소의 수단
●복잡한 상황하에서의 의사결정 방향에 영향
● 기업문화가 정착되면 경제가 상당부분 기업문화에 구속
● 기업의 핵심은 기업문화(오
|
|
|
사내 전직이 쉬운 편이다. 계약직이라도 일단 취직해 열심히 일한다면 정규직으로 전환될 가능성을 높일 수 있다.
10. 취업에 성공하는 필승의 10원칙
- 지원하는 회사의 위치와 소요시간을 반드시 미리 확인하라.
- 자기소개와 지원동기는 계
|
|
|
처링
7. 헬스캐어(Healthcare)
8. 미디어 컨텐츠(contents)
9. 벤처캐피털
10. 웰스캐어(Wealthcare)
Ⅳ. 신사업에의 도전
Ⅰ. 격변기의 사업전개
어려운 시기를 맞아서 氣가 꺾인 국내기업
|
|
메뉴펼치기
