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리더십의 이론과 실제, 도서출판 박문각, 2013.
9. P. G. Northouse 저, 김남현 역, 리더십, 제4판, 도서출판 경문사, 2014.
10. 이도연, 리더십 스타일과 인지기반신뢰가 집단사고에 미치는 영향, 성균관대학교 대학원, 2012.
11. 지봉복, 변혁적 리더십이
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변혁적 리더십에 관심을 기울이게 되었고 거래적 리더십과의 비교를 통해 변혁적 리더십이 업무 성과와 하위자 만족에 있어 더 높은 가능성을 지니고 있다는 것을 규명할 수 있었고 실증적인 사례 연구를 통해 이 사실을 확인할 수 있었다.
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적 행동 개선과 개발 추진
6단계 - 지금까지 시도한 기법의 실제효과측정 및 평가하여 조직의 안정도모
※ 요약
- 지도성 연구는 특성론 → 행동론 → 상황론으로 발전하였고 이러한 초기의 지도성 연구 를 질적으로 변화시키는 변혁적지도성,
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적 리더는 리더에 의해 소유된 특성보다는 구성원들에 의한 반응 유형에 더 많은 관심을 두고 있다. 즉 리더는 그들의 구성원들에 대한 영향력의 덕목에 의해 카리스마적 이 된다.
(4) 변혁적 리더십
변혁적 리더십(transformational leadership)이란
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적 리더십을 비교한 리더의 행동양식을 보면 아래의 표와 같다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
사례중심의 경영
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리더십』, 학지사, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 리더십의 개념
1. 리더십의 이론적 배경
2. 리더십의 개념
3. 리더십의 기능
4. 리더십과 관리
Ⅲ. 리더십 연구의 전개방향
1. 변혁적 리더십(transformational leadership)
2. 카리스마적 리더십(charism
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적인 복종을 증진
시키다. 효과적인 인상관리의 행동 없이는 리더 자신의 문제점이나 결점
으로부터 추종자들의 신뢰감을 잃게 되며 리더의 영향력을 평가 절하시
킬 것이다.
5) 변혁적 리더십과 거래적 리더십
변혁적 리더십은 카리스마적
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적 리더십을 통합한 것으로서 합리적 과정이나 교환과정의 중요성을 강조한다.
이러한 전통적 리더십은 안정된 상황에서나 적용할 수 있는 것으로서 변화하는 상황에서는 적절하제 기능할 수 없다는 것이다.
변혁적 리더십은 조직의 주요정
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: 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 형성기(1870년대~1920년대)
II. 발전기(1930년대~1960년대)
III. 확립기(1970년대~1990년대)
* 참고문헌
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적으로 존중하는 가치와 그 가치의 실천사례를 제시해보시오.
목차
서론
본론
1, 기업문화의 이해
2, 우수기업의 기업문화
3, 리더십, 가치, 기업문화
4, 변혁적 리더십의 특성
5, 우수기업 기업문화 실천사례
결론
참고문헌
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