|
후생복지관리
Ⅰ. 기업복지제도의 의의
Ⅱ. 기업복지제도의 현황
1. 기업복지제도의 유형
2. 기업복지의 비용과 추이
Ⅲ. 기업복지제도의 문제점과 한계
1. 기업의 복리비용 부담의 증가 및 복지시스템간의 연계 미흡
2. 한국적 기
|
|
|
복지사수당
생활복지사
정액
30
매월 보수 지급일
나)생활지도원수당
생활지도원
정액
50
매월 보수 지급일
다)조리위생수당
기능직
정액
30
매월 보수 지급일
(4) 연장근로수당
규정된 근무시간 외에 연장근로를 한 종사자
연장근로시간당
통
|
|
|
현황과 정보의 활용에 관한 실태연구.\" 국내석사학위논문 청주대학교 산업경영대학원, 2005. 충청북도
- 김순기, 이상완 and 이진호. (2014). 중소기업의 원가시스템에 관한 사례 연구. 회계와 정책연구, 19(3), 81-108. 목차
1. 서론
2. 본론
3. 결
|
|
|
복지에 대한 욕구를 반영함으로 사원들의 만족도를 높이고 자아실현에 기회를 얻을 수 있으며, 기존의 복지형태에 비해 평등한 혜택을 누리는 것에 있다. 기업의 입장에서는 근로의식의 고취와 복리후생비의 사전예측이 가능토록 함으로써
|
|
|
복리후생 차원
5. 찾은 복지 찾아가는 복지로 발전
<참고>
보편주의
선별주의
원리
하나의 사회적 권리로서 전 국민에게 사회복지 서비스가 사용될 수 있어야 함.
사회복지서비스가 개인적 욕구에 근거를 두고 제공된다는 원리
장점
최
|
|
|
복지사의 활동범위는 학교사회사업과 교정사업, 기업사회공헌, 협회, 협의회, 단체 등 생활전반에 그 수요범위가 확대되고 있다는 것이다.
사회복지사 자격증 취득으로 활동을 하게 되면 복리후생적인 부분에서 많은 혜택도 주어지며 급여
|
|
|
복지수요를 충족시키기에는 한계가 있을 수밖에 없다. 현재 정부나 기업에서 제공하지 못하는 추가적인 복리후생에 대해서는 개별 국민이 시장에서 구입하고 추가적인 비용의 일부에 대해 연말 정산시 세금을 면제해주는 방식을 취하고 있
|
|
|
복지 시설부족 (%)
구직자에 대한 정보제공 부족 (%)
출/퇴근 불편 (%)
합계
30,278
60.3
34.3
48.4
12.7
2.0
2.0
2.2
8.1
Ⅲ.결론
중소기업의 취업전망이 더 좋아지기 위해서는 대기업 못지않은 복리후생이 있어야 한다고 생각을 한다. 고용 측면에서 기준점
|
|
|
복지공단에서 현재 실시하고 있는 생활안정자금대부사업을 보완하여 대처할 수 있을 것이다.
그리고 일반적인 복지욕구를 통합해서 처리할 수 있는 방안으로서 선택적복리후생제도 또는 카페테리아식 복리후생제도 선택적복리후생제도에
|
|
|
참고
조직행동론(이학종, 박현준) 법문사
1급사회복지사 시험 대비 기본서
사회복지행정론(나눔의 집)
사회복지행정론 장인협 1. 인사관리의 성격
2. 인사관리의 과업
3. 인력의 평가와 개선
4. 수퍼비젼
5. 인사관리에 대한 최근 경향
|
|
메뉴펼치기
