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비정규직 근로자를 정규직 근로자로 전환하지 않아도 새로운 비정규직 근로자를 채용하면 그만이기에 기업입장에서는 아쉬울 것도 없는 것이다.
이처럼 비정규직 근로자는 언제든 짤릴 수 있다는 고용불안에 시달리게 되고, 나아가 생계문
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비정규직에 대한 기업이나 정부의 동향을 보면 비정규근로자 고용의 비중이 높은 편이며, 앞으로도 이러한 경향은 커질 것으로 전망된다. 값싼 노임과 인건비로 인해 비정규직 근로자를 적극적으로 활용하고 있지만, 비정규직의 부작용과 단
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근로시간도 길고, 사회보험 가입률도 정규직은 80∼95%인데, 비정규직은 10∼22% 밖에 되지 않으며 노조가입률도 저조하다. 그렇게 때문에 노동자들은 일에 대한 만족도도 높지 않은 것으로 나타났다.
따라서 비정규직 여성노동자의 고용상태를
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비정규직 차별적 처우개선 계획’, 2009.
- 근로자 파견법
- 근로기준법 제23조, 제24조. 고용 불평등
- ‘간접고용’을 중심으로 -
보고서 요약문
Ⅰ. 서론
1. 주제 선정 동기
2. 간접고용의 배경
Ⅱ. 본론 : 간접고용에
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비정규직 근로자 채용이 폭넓게 허용되고 있다. 파견근로자는 항만운송,건설,경비,의료 등을 제외하고 모든 업종에서 고용할 수 있다. 제조업은 2004년부터 파견이 허용됐다. 기업체 중 도요타는 전체 근로자 가운데 20% 이상을 비정규직 근로
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? 비정규직 처우 개선과 최저임금 제도의 개선
2) 청년층의 주거 문제 해결 방안 ? 행복주택 제도 개선과 청년대상자 확대 시행
3) 청년층의 실업 문제 해결 방안 ? 일자리 창출과 직업에 대한 고정관념의 변화
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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비정규직 노동자의 의의
1. 비정규직 노동자의 정의
2. 비정규직 노동자의 존재 의의
Ⅱ. 비정규직 노동자의 실태
1. 비정규직 노동자의 고용 현실
2. 비정규직 노동자의 근로환경
3. 사례
Ⅲ. 비정규직 노동자보호 법리
관련 법
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비정규직 처우 개선 및 최저임금 제도의 개선
2) 청년층의 주거 문제 해결을 위한 행복주택 제도 개선과 청년대상자 확대 시행
3) 청년층의 실업 문제 해결을 위한 일자리 창출과 직업에 대한 고정된 시선의 변화
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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근로기준법도 적용되지 않고 있다. 따라서 특수고용 노동자의 노동자성을 인정하고 노동권을 보장하는 방향으로 법제도가 개선되어야 한다. 이러한 특수 고용 노동자들은 또 다른 노동착취의 결과물이다.
비정규직의 과다한 발생은 부의 양
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고용에 있어서 실질적 차별의 개선방안」, 1994.
황수경,「경제활동참가율로 본 우리나라 노동시장의 구조분석」, 분기별노동동향분석 제 9권 제2호, 한국노동연구원, 1996.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 고용의 실태와 문제점
(1) 취업자 수 및
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