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비정규직문제는 오랫동안 거론되어 왔다. 비정규직은 외환위기를 극복하기 위해 합법화 되었지만 지금은 사용자의 편익을 위해 이용되고 있다. 비정규문제에서 불안정한 고용이 가장 문제로 보았다. 불안정한 고용으로 인해 비정규직근로자
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고용불안에 몰아넣고 차별대우를 조장하는 비정규직을 양산하는 사회는 인간에 대한 최소한의 예의도 갖추지 못한 것이다.
이랜드사태
이랜드 사태의 원인은 지난 7월1일부터 시행된 비정규직 보호법이 비정규직을 보호하고
그들을 정규직
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근로기준법과 노동조합및노동관계조정법에서의 비정규직근로자에 대한 근로자성이 인정되는지 여부
2) 5.31 지방선거 운동 기간 중 KTX 여승무원들이 강금실, 오세훈 서울시장 후보의 선거사무소를 점거 농성한 쟁의행위의 정당성 여부
3)
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비정규직의 직무차이에 대한 정보를 비정규직근로자에게 제공하고, 이에 대한 상담을 할 수 있는 제도를 정비하는 것이 필요하다.
3) 고용형태별 동일임금원칙 적용을 위한 연구회 운영
실제 고용형태별 임금차별 분쟁이 발생했을 때에 어떠
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비정규직 근로자 증가와 함께 대두된 차별의 문제를 시정하기 위해 ‘기간제법’이 마련되었고, 이 중 기간제법 제4조는 비정규직근로자에게 무엇보다 중요한 ‘고용의 불안정’을 해소할 목적으로 무기근로자로의 전환을 법적으로 두텁게
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비정규직고용에 비하여 적다고 볼 수 있다. 제도적으로 균등대우원칙을 파견근로에서도 전면적으로 관철하려면 균등대우원칙이 기능하는 다른 영역에서와 유사한 기반이 전제될 필요가 있다. 즉 대상업무의 제한과 파견기간에 대한 제한을
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序論>
연구의 의의 및 목적
<本論1>
I. 비정규직 개념과 현황
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직근로자의 유형
3. 비정규직 근로의 등장배경
4. 비정규직의 현황.
5. 비정규직의 법적 제약
II. 비정규근로직 노동자의 차별
1. 비정규직
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고용평등을 위한 외국사례
4.1.1. 규제(감시, 처벌)
4.1.2. 인센티브제 도입-정부, 시민단체 등이 기업에 주는 인센티브제
4.1.3. 여성고용의 장려, 교육 프로그램
4.1.4. 직장과 가정의 양립지원 정책
4.1.5. 기타 주목할만한 사항
4.2. 현행 법제의
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근로자의 일용직, 임시고용직 추이와 현황
2. 여성임금 근로자의 절반 가량이 일용직이나 임시고용직으로 고용되는 원인과 해결책
가. 여성은 출산을 하면 퇴직을 해야한다는 사회적 편견-여성 고용촉진법 강화
나. 육아휴직 제
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비정규직근로자의 정규직화에 따른 문제점과 개선방안에 관한 연구, 창원대학교 행정대학원 논문, 2008.
박귀천, 성희롱 피해자의 보호에 관한 입법론적 고찰, 이화젠더법학, 이화여자대학교 젠더법학연구소, Vol.3 No.1, 2011.
박선영, 한국의 성
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