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직장에서의 차별과 가정에서의 자녀양육을 통한 이중저인 부담에 놓여 있다. 또한 여성들이 대부분 영세 사업장에 고용되어 있고, 비정규직이 많아 고용불안정, 부당한 노동대우, 직장 내 성차별 문제, 각종 사회보험 혜택으로부터의 배제를
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직혁신을 통하여 불필요한 관리층을 정리하여 관리비와 의료 종사자의 경비를 절감하여야 한다.
진단 및 치료에 있어서의 의료기술의 발전은 치료효과의 증진과 함께 의료비용의 증가를 초래하므로 의료기술의 비용-효과성에 대한 논의가
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직의 유효성을 증대시킬 수 있기 때문에 중요하다.
경력개발은 조직에 필요한 유능한 인재를 유인하고 유지시키는 수단으로 이용된
다. 그러나 최근 고용환경이 크게 바뀜에 따라 경력관리의 중심이 되어온 정규직의
고용과 더불어 비정규직
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고용의 70%가 비정규직.
4) 페미니즘 내의 논쟁점
여성들간의 이해관계의 차이: 국가간, 계급간 이해관계가 다름. 따라서 이들 페미니스트간 문제의식도 다를 수 있다. 제 3세계를 중심으로 우머니즘이 대두되기도 하였다.
‘차이’와 ‘동일함
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비정규직의 관리
인사행정의 관리융통성체제화는 비정규직의 활용을 늘리게 된다는 점을 위에서 지적하였다. 고용양태의 다양화 그리고 비정규직의 증가에 대응하는 관리전략의 발전이 요망된다.
(1) 비정규직의 정의
비정규직원이란 정규
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고용
(2)소규모 사업장에 집중화, 비정규직 증가로 인한 고용불안 심화
(3)성별직종분리의 심화와 차별
(4)모성보호와 직장과 가정의 양립 지원현실
(5) 실직, 빈곤의 증가
(6) 낮은 여성의 대표성, 정치적 참여
(7) 남성중심, 가부장 문화
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규모 사업장, 현대자동차, 현대 정공, 현대중공업, 대우자동차 군산공장, 대우조선, 기아자동차 등 대부분의 사업장에는 비정규직이 ‘가랑비에 옷 젖는 줄 모르게’ 많은 비중을 차지하고 있다. 노조들도 “그때그때마다 조금씩 양보해왔는
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비정규직이나 영세사업장 노동자의 능력개발을 촉진하고 정부차원의 직 업알선기능을 강화한다.
2. 외국인력 정책방향
1) 취업절차
① 고용허가 및 노동허가
- 외국인노동자에 대해 노동허가를 부여하고 취업가능업종, 규모, 허가기간을 제
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고용인원을 살펴보면 문래와 목동청소년수련관이 29명으로 가장 적고 중랑청소년수련관이 36명으로 가장 많은 것으로 나타나고 있다. 평균 인력규모는 44명으로 이 중 정규직이 27명, 비정규직인 계약직이 17명인 것으로 나타났다. 대부분의 수
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비정규직이 크게 증가하는 등 고용형태의 분화가 진전되고 있는데, 이러한 현상은 우리나라에서도 나타나고 있다. 일본의 고용형태의 변화를 참고하면서 향후 우리나라의 고용형태가 어떻게 변화해갈지에 대한 각자의 전망을 다음 순서로
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