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직무시술서 마련
2) 직무평가과정에 여성근로자대표를 포함
3) 남녀동일임금원칙의 보완
Ⅷ. 해고
1. 불법적 정리해고의 사례
2. 여성 부당해고의 원인
1) 생계부양자가 남성이라는 이데올로기
2) 열악한 고용환경
3) 관
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직
⑨ 사내 정보 자료실 전담 구성
사서직
⑩ 자산 관리 및 사옥 관리 업무 수행
자산 관리직
⑪ 사내 건강 관리실 및 보건 관련 전담 업무 수행
보건 관리직
⑫ 사내 방송 관련 업무 수행
방송직
<비정규 인력 규모>
구 분
직접고용
파견회
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직에서 이루어지고 있다. 이러한 노력은 노동조직과 직무설계, 경영참가, 지
지적인 조직문화 형성에 대한 관심을 더욱 가중시키고 있다.
IV. 환경변화와 비정규직 노동인력
1) 환경변화와 비정규직 고용
세계화시대 이전에 우리 기업의 고용
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직 활용실테와 정책과제”, 한국 노동연구원
한국여성개발원, “각국의 육아휴직제도 비교와 우리나라 제도의 개선방향”
장지연(2002) “산전후 육아휴직 관련 실태조사”
황인순(1997) “여성의 고용안정과 고용보험법 개선방향”
김윤신(200
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비정규직의 문제를 들 수 있다. 기업의 입장에서는 비정규직을 고용하는 것이 이윤창출에 훨씬 도움이 되기 때문에 비정규직법안의 확대를 주장하고, 정부에 갖은 압력을 넣고 있다. 정부는 이러한 문제에 대해 자유시장의 원리를 따를 것이
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직업상의 불이익을 받지 않고 육아책임을 갖지 아니하는 다른 근로자와 평등하게 일할 수 있는 제도적 지원장치를 철저히 마련하여야 하겠다.
<참고문헌>
김유신.(2003). 모성보호 지원정책의 실태와 개선방안에 관한 연구
한국노동연구원
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비정규직의 고용보장, 전체 조직내의 권위를 인정하는 관리직급 제도, 성과급, Stock option, 직무발명보상제 등... 고용의 불안과 임금대비 기술력에 의해 젊은 신입인력에게 자리를 내어주는 부담이 큰 개발자들에게 회사가 장기적인 고용을 보
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직 근로자가 그 혜택을 받지 못하는 경우도 발생한다. 직업능력개발사업이나 고용안정사업 등의 경우 대체로 보험급여의 수혜율이 사업장 규모와 비례하고 있다. 이는 고용보험 사업 혜택이 사업장 규모별로 역진적으로 나타나고 있다는 것
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직 중심의 고용형태와 연공서열적 임금체계에 제도적 정당성과 사회적 형평성을 기초하고 있다고 볼 수 있다. 그러나 고용형태의 다양화에 따라 전체 근로계층에서 계약직, 임시직, 시간제 등 비정규근로자의 비중이 점차 증가하고 있는 추
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고용보험 역시 대상을 모든 근로자로 하지 않고 있다. 이전직, 실업 상태로의 전환가능성이 높은 고용안정 취약계층이라 할 수 있는 65세 이상의 고연령자, 비정규직 근로자 등의 취약계층을 고려하여 사업대상의 적용범위를 넓혀야 한다.
또
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