|
비정규노동자 기본권보장과 차별철폐를 위한 공동대책위원회 정책토론회 자료, 2002
최홍엽, 근로자파견법의 몇가지 쟁점에 대한 고찰, 민주노총 정책토론회, 2000 1. 시작하며
2. 파견노동의 현실과 문제점
3. 파견노동에 대한 국제적인
|
|
|
목 차
Ⅰ. 비정규직 문제의 정의
-들어가기
Ⅱ. 비정규직 문제의 현황
Ⅲ. 비정규직 문제의 원인
Ⅳ. 비정규직 보호법 조사 및 한계점 분석
Ⅴ. 선진국과의 정책 비교
Ⅵ. 대안 및 해결책
|
|
|
직 근로자에 대해서는 노동시장 정책으로 수용하고, 계약직 근로자에 대해서는 고용유지 및 고용의 질향상에 초점을 맞출 것을 제안.
.단시간·일용직 근로자에 대해서는 비정규직 근로자를 위한 프로그램 개발·확대 등 적극적 노동시장 제
|
|
|
약직 행원들을 예금출납 등을 맡는 '매스마케팅 직군', 콜센터 직원 등이 포함되는 '고객만족 직군', 본점 사무보조 인력인 '사무지원 직군'으로 재편해 운영 중이다. 이에 따라 내년 3월부터 비정규직들의 급여가 매스마케팅, 고객만족(CS), 사
|
|
|
근로자 개념의 인정문제(근로기준법 제14조)
사용자 개념의 재정의 문제(근로기준법 제15조 및 노동조합및노동관계조정법 제2조)
위 두가지 사항에 따른 개념의 정립시 단결권등 노동 3권 인정 여부와 그 범위
6) 사회보험적용
비정규직 근로자
|
|
|
직노동에게 비정규직 조직화가 더 이상 미룰 수 없는 시급한 과제임을 드러내 보이고 있는 것이라 할 수 있다.
. 결론
노동부는 정부입법안의 기본방향으로 첫째 비정규근로자에 대한 불합리한 차별처우를 금지하고 남용을 규제하되 노동시
|
|
|
비정규직 고용동향 (2015)’
한국일보(2015.2.28), 정규직·비정규직 간 임금격차 더 벌어졌다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국사회의 노동문제
1) 20세기 대한민국의 노동문제
2) 21세기 대한민국의 노동문제
- 노동시장 이중구조 심화
-
|
|
|
직접고용 비정규직을 정규직화 한다.
2007년도에 계약해지 된 비정규직은 정규직으로 복직시킨다. 세부적인 사안은 추가 협상 하되, 원직복직은 용역전환 철회 기간 내에 완료하고 원직으로 배치 한다.
(3) 정규직의 전환배치는 철회한다.
용
|
|
|
비정규근로자의 차별철폐와 정규직화는 매우 중요한 과제라고 할 수 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직 노동자의 의미
Ⅲ. 비정규직의 규모와 실태
Ⅳ. 해외의 비정규직 고용 동향
Ⅴ. 노동조합과 비정규 노동력 활용의 인과관계
Ⅵ.
|
|
|
비정규직 증가원인에 대한 실증연구, 고려대학교, 2003.
김유선, 한국노동시장과 노사관계 개혁바람, 노동사회연구소, 2003.
통계청, 경제활동 인구조사, 2000.8~2002.8
정진호 강승복, 최근 노동시장 동향과 2004 전망, 한국노동연구원, 2003.
강승복,
|
|
메뉴펼치기
