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직(temporary workers)이 늘어나 2014년 현재 전체 비농업부문 고용의 2%를 초과하고 있으며, 2009 년 불황 이후 늘어난 일자리의 약 20%는 임시직으로 구성되어 있다. 근래에는 미국 구직자의 약 10 %가 근로자 파견업체를 통해서 일자리를 구하는 상황
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직장 내 산업민주주의와 기업복지의 중요성
① 기업특유의 지속적 경쟁우위를 제공한다 - 완벽한 품질수준을 유지한다거나, 새로운 제품기술 및 공정기술을 개발하는 일은 노사간의 공동노력 없이는 힘들다.
② 근로자들의 노동소외를 극복
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근로자
- 단체협약의 적용이 예상되는 자
- 노동조합의 조합원 자격이 있는 자 모두
ex) 부장급 이상 조합원에서 제외 - 나머지 모두 동종
ex) 특정 직종 직급만 가입대상
- 생산직, 정규직 등으로만 한정
- 사무직이나 비정규직이 제외되어 있다
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직적인 국가가 되었다. 정규직 직원과 비정규직 직원들 간의 임금 격차는 점점 커지고 있다. 고용은 쉽지만 해고가 어려워지는 구조 그리고 이미 고용한 근로자들에 대해서 과도할 정도의 혜택을 제공하고 있기 때문에 기업들은 기업 규모를
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. 동화와 소설속의 여성차별
Ⅴ. 속담과 격언속의 여성차별
Ⅵ. 남녀평등관련법 시행의 효과와 최근의 동향
1. 남녀평등관련법 시행의 효과
2. 최근의 동향
Ⅶ. 남녀평등 실현을 위한 정책 제언
1. 정부
2. 기업
3. 노동조합
Ⅷ. 결론
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대한상공회의소《한국경제의 양극화현상과정책과제》 2004
통계청《가계소득연보》
산업자원부《실물동향지표》 Ⅰ서 론
Ⅱ 본 론
1. 빈부격차의 실태와 현황
2. 양극화 현상의 확산과 심화
3. 빈부격차의 문제점은?
Ⅲ 결 론
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근로자 또는 노동조합의 현실적인 저항이 있다고 하더라도 합법경영이 실현될 수 있도록, 도급화가 적절하지 않은 업무는 그 소속 근로자로 하여금 직접 수행하게 하고, 전환배치를 할 필요성이 생기는 경우 근로자와 노동조합을 설득하면서
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근로자 신분이자 학교장에 의해 채용된 비정규직 근로자이기 때문에 학교사회복지에 있어 최종 책임자가 될 수 없다고 생각한다. 정부에서 정말 학교사회복지사를 학교사회복지에 최종 책임자로 여기고 있다면, 학교사회복지사의 위상을 더
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근로자들은 과업에 더욱 집중할 수 있고 그 결과 생산성 향상에 기여하게 된다는 것
노동조합의 강화시키면서 노동조합과 기업 그리고 정부 간의 협조체계를 강화시키는 조치들을 강구할 필요
노사관계대책 : 비정규직, 임시직 노동자들이
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비정규직 근로자에 대하여 동일가치 동일임금을 적용하라고 노동계에서 주장하는 것도 바로 이때문이다.
노동에 대한 보수에 격차가 크면 낮게 평가받은 사람은 높게 평가받은 사람에게 한을 품게 된다. 노동운동이나 여성운동 등 사회운동
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