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근로자의 일용직, 임시고용직 추이와 현황
2. 여성임금 근로자의 절반 가량이 일용직이나 임시고용직으로 고용되는 원인과 해결책
가. 여성은 출산을 하면 퇴직을 해야한다는 사회적 편견-여성 고용촉진법 강화
나. 육아휴직 제
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직노동자의 감소에 효과가 있을 것이다. 그러하려면, 경제관료나 기업가들의 경제와 노동에 대한 의식수준이 바뀌어야 한다.
두번째는 비정규직에 대한 차별이 없어져야 한다.
임금과 사내, 사회의 복지문제에 대한 대우가 정규직 근로자와
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비정규직, 가교(bridge)인가 함정(trap)인가?\", \'노동경제논집\' 제23권 4호( 2000.12), 한국노동경제학회, pp. 81-106.
박성국, \"대덕연구단지 비정규직 33.8%\", 노동일보 2001. 1. 11.
배진한, \"비정형근로자 증가의 원인과 전망 : 사업체조사를 중심으로\",
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정규직과 비정규직 인사관리의 분리형 관리에 기인하는 바가 크다는 것은 자명할 것이라고 하였다.
4.비정규직 전략적 활용의 기대효과와 한계
(1)기대효과
-우선적으로는 평가관리대상에 대한 맞춤형 관리로 인해 비정규직, 여성근로자, 외
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2007년 전후 한국의 20대를 지칭
비정규직 평균 급여 119만원에서 20대 평균급여에 해당하는 73%를 곱한 금액이 88만원
2007년 8월 출간된 <88만원 세대>에서 처음 사용됨
“지금의 20대 중 상위 5% 정도만이 5급 사무원 이상의
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비정규직 집단에 구조적으로 편입되지 않도록 제도적인 보완을 해야 할 것이다. 이를 위해서 정규직 채용과정에서 남녀차별, 성 차별적인 고용조정, 출산 및 육아로 인한 정규직 여성근로자의 비자발적인 이직 등을 방지하기 위한 제도 보완
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비정규직 문제는 그렇게 단순하지 않다. 왜냐하면, 비정규직 근로자들은 노동시장에 있어 573만 3천명이라는 임금노동자의 33%에 육박하는 규모를 차지하고 있기 때문이다. 비정규직 근로자들이 갖는 사회적 불평등에서 오는 문제들은 노동시
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비정규직 근로자 대책」(전경련)
한국비정규노동센터, {비정규노동자 권리보장과 차별철폐를 위한 정책과제}, 2000. 10.
월간비정규노동, 한국비정규노동센터 2001. 12. 15]
동우공영노동조합외 (2000) 「비정규직 노동자운동의 평가와 전망」(2000
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비정규직 근로자의 실태와 비정규직
정규직 전환 찬성과 반대 및 해결방안
1. 비정규직의 정의
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근로 방식 및 기간, 고용의 지속성 등에서
정규직과 달리 보장을 받지 못하는 직위
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비정규 노동과 관련된 쟁점』, 김성희 (한국비정규 노동센터 소장경제학박사)
▷『비정규직 노동자와 산재보험』, 이상윤 (노동건강연대선전부장)
▷『비정규직 근로자의 증가에 따른 산재보험제도 개선방안』, 박찬임 (한국노동연구원)
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