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근로자를 구제할 수 있는 지원책이 갖추어져야 할 것이다.
3) 인프라 지원 강화
비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 기업의 업무 개선과 업무능력 향상을 위한 지원에서 배제되는 경우가 많다. 이러한 지위의 차이를 최대한 감소하기 위
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직관리, 박영사, 2005
정진주, 비정규직 여성근로자의 건강문제와 정책방향, 산업안전보건연구원, 2009 Ⅰ. 기업노무관리
Ⅱ. 기업조직관리
1. Taylor의 과학적 관리법
2. Weber의 관료제이론
3. Fayol의 관리이론
Ⅲ. 기업경영관리
Ⅳ. 기
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비정규직보호법의 해결책
우선 비정규직 문제를 해결하기 위해서는 비정규직 근로자들이 번듯한 직장에서 정규직으로 일할 수 있도록 만드는 것이 정책목표가 되어야 한다. 비정규직에 대한 차별을 법으로 금지하는 등 입법정책으로는 비정
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비정규직인 근로자들을 위해 정규직과 비교했을 때 불평등한 급여를 최소화할 수 있는 방법을 모색해야 하고 다양한 기업복지프로그램을 개발해야 하며 사내근로복지기금과 같은 자원이 형평성 있게 나누어 산업복지가 근로하는 동안, 퇴직
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로 지적되고 있다.
노동계에서는 외주근로자의 근로조건에 대하여 실질적 영향력을 행사하고, 관리·감독과정에도 개입하게 마련인 원청기관의 책임 인정 문제가 현재 공공부문의 비정규직 노동쟁의가 악성화되는 주된 요인임에도 불구하
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공공부문의 고용관행은 민간부문의 고용관행을 사전적으로 주도하는 측면이 있다. 최근 공공부문에서는 구조조정이 과도하여 필요이상의 인력을 비정규직에 의존하는 경향이 있다. 이러한 사실은 민간부문의 구조조정에도 큰 영향을 미쳐
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정규직으로 입사하여 성과와 능력과 관계없이 이미 고용안정을 이룬 정규직 노조원들은 해마다 기업에 많은 부담을 강요하고 있다. 정규직에 대한 고용보호를 없애므로써 고용시장을 유연화하여야 비정규직근로자가 사라질 수 있을 것이며
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직 및 파견근로가 확대되어 비정규직이 증가하게 되었다.
이러한 신자유주의 경제정책의 영향으로 실제로 우리나라뿐만 아니라 일본과 유럽 등에서도 1990년대를 거치면서 비정규직의 비율이 급격하게 증가하였다.
다음으로 국가의 경제정책
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비정규직으로의 대체현상이 없었던 것은 아니지만 최근 이러한 추세가 청소, 경비 등 주변업무 뿐만 아니라 병원, 은행, 증권, 공공부문, 제조업 등 핵심부문의 핵심 업무에 까지 급격하게 확산되고 있다는 점이 주목되는 현상이다.
비정규직
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비정규직의 해결방안.
(1) 비정규직의 축소.
(2) 비정규직이 효율을 향상시키는 것만은 아니다.
(3) 기업주의 인식전환.
장단점은 비정규직이 사용자에게는 고용의 유연성, 저임금, 근기법상의 보호규정 회피 등의 장점이 있으며 근로자에게는
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