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근로자파견제 허용
전경련 조사…79.1% 대법원 판결 산업계에 부정적 영향
http://news.mk.co.kr/v3/view.php?year=2010&no=681961
- 고용부, 현대차 비정규직에 최후통첩
http://www.wowtv.co.kr/news/wownews/view_nhn.asp?bcode=T01010000&artid=A201011290251
- 박재완, 현대차 비정
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근로시간 및 휴가제도를 국제기준에 부합하도록 조정
중소기업의 경영여건과 비정규직 근로자 보호를 함께 고려
(2) 법정근로시간 단축
지식정보화 사회에 대비하여 연간 2,410시간(주당 46.2시간)에 이르는 근로시간을 단축하고 휴가제도를 개
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비정규직 처우개선 방안 마련, 노동시간단축에 따른 임금보전 등을 대표적으로 들 수 있겠다. 그것도 모두 노사정위를 통해 안이 제기되고, 노사정위에서 주도하게 함으로써 노자 간 동반자주의를 전면화시키려 하고 있다. 그러나 지금 정세
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노동인력의 활용증대
4. 육아휴직제도의 필요성
1) 가족 정책적 측면
2) 근로자의 측면
3) 기업 및 국가의 측면
5. 육아휴직 제도의 유형
6. 육아휴직제도의 문제점
1) 대상의 실질적 배제
2) 제도 이용의 성별 비대칭성
7. 육아휴직제
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비정규직 노동자 권리보장을 위한 입법의 방향을 둘러싸고 노사정간에 많은 논의가 진행되어 왔다. 특히 최근의 논의를 중심으로 살펴보자면, 기간을 정한 근로계약을 맺은 비정규직의 경우 2004년 9월 정부가 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호
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노동연구원, 2019.
김지혜, 직장 내 성차별수준이 기혼여성의 출산계획 및 출산경험에 미치는 영향, 연세대학교 보건대학원, 2019.
전기택, 여성근로자의 임신 차별 해소 방안, 한국여성정책연구원, 2019.
최세림, 생애주기에 따른 성별 임금격차 :
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근로조건의 차이 등 객관적 이유와 함께 주관적 요인들도 결합되어 있다.
1) 일본 비정규노동자들이 정규노동자에 비해 상대적 차별적 대우를 받고 있으나 그 차별이 아주 심대하지는 않다.
2) 비정규노동자들이 비정규직으로서 나름대로의
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Ⅰ.비정규직의 정의와 현황
1.비정규직의 정의
최근 우리 사회에서는 '비정규직'이라는 용어가 널리 사용되고 있다. 예컨대 통계청이 '2000년 1월 임금노동자 1,278만 명 가운데 상용근로자 609만 명(47.7%), 임시·일용근로자 668만 명(52.3%)'이라고
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노동연구원 2000. 5
금재호, 『한국의 실업구조와 구인구직활동』, 실업구조와 실업정책에 관한 한일 양국의 세미나, 한국노동연구원/일본노동기구, 2000. 4
금재호, 『도시근로자의 실업실태와 정책과제』, 韓國勞動硏究院, 1997
금재호조준모,
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자와의 사이에는 실질적인 사용종속관계가 있다 할 것이니 근로기준법 제14조소정의 근로자에 해당한다.
【참조조문】
근로기준법 제14조
Ⅲ. 결론
1. 개선방안
외국인 노동자 고용이 불가피하다면 반드시 외국인 노동자에게도 정당한 대우
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