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비정규직 근로자 고용 여건 개선을 위한 기반을 마련하기 시작했다. 그럼에도 불구하고 정규직에 비해 비정규직은 차별과 비정규직 내부에도 처우에 차이가 존재한다. 이러한 차별적 처우가 불평등과 양극화의 핵심으로 여겨지며 노동시장
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비정규직보호법상 비정규직 근로자에 대한 차별적 처우에 해당되는 사례가 없도록 미리 제도의 보완을 해야하는 부담도 함께 지게 되었다.
뿐만 아니라 기업들이 이제까지 근로기준법상 해고제한법리와 노동현실상 고임금의 두가지 문제를
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비정규직 근로자의 비율이 전체 임금 근로자의 절반(51.7%)을 넘어섰고, 2000년에는 경제 협력 개발 기구(OECD) 국가 중 1위로 치솟았다. 이런 상황에서 비정규직 근로자가 계속 늘어나게 되면 업무의 전문성이 떨어지는 것을 물론이고, 사회 불안
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비정규직의 1. 비정규직의 정의
2. 비정규직의 주요 유형
3. 비정규직 확대 원인
4. 노동시장 구조와 비정규직
5. 비정규직의 고용 안정성 문제
6. 비정규직 근로자의 노동 조건
7. 비정규직 문제의 사회적 영향
8. 비정규직 개
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노동 문제의 원인 분석
7. 해결방안 및 정책 제언
8. 결론
비정규직의 감정노동 문제와 해결방안
1. 서론
비정규직의 감정노동 문제는 현대 노동시장에서 점점 더 큰 사회적 문제로 대두되고 있다. 비정규직 근로자는 정규직에
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노동조합의 사례
Chapter 01
비정규직, 공무원, 교원노동조합에 대한 레포트의 첫 번째 장에서는 현대 사회에서 이들 각각의 위치와 문제에 대해 깊이 있는 분석을 제공하겠다. 비정규직은 고용 형태가 일시적이거나 불안정한 근로자
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근로자에 대한
과다한 초과근로 제한
정부는 ’04.5.18 대통령 주재로 국무회의를 열고 중앙행정기관, 지방자치단체, 국․공립학교, 정부산하기관 등 공공부문의 비정규직 대책을 확정하였다. 대통령은 이 자리에서 전 국무위원에게 공공
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자가 활용하기는 쉽지 않다. 따라서 비정규 근로자의 근로형태 등에 적합한 다양한 훈련프로그램의 개발과 보급이 필요하다.
2 비정규직의 생산성 향상 동기 부여
비정규직의 활용시 가장 문제가 되는 것은 조직에 대한 충성도가 낮고, 노동
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비정규직화에도 큰 반발이 없을 것이라고 생각한다. 즉, 비정규직의 선택이 근로자의 자발적인 것이라면 아무런 문제가 없을 것이라는 것이다. 하지만 이것들이 실행되기 위해서는 미국, 유럽 등의 선진국 사례와 같이 정부의 역할과 노동자
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비정규직의 이해대변구조와 노사관계, 한국노동연구원, 정책연구 2016-13
황성수 외, 기업의 정규직 전환 실태, The HRD Review, 한국직업능력개발원, 2018. 3, pp.144~155
‘비정규직 울린 비정규직 보호법’, 시사저널, 1426호, 이민우 기자, 2017. 2. 16, http
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