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근로자와 기업이 서로의 입장과 가치를 이해하고 인정하는 문화를 조성하면, 비정규직 문제뿐만 아니라 다양한 노동 문제에 대한 근본적인 해결 방안을 찾아나갈 수 있을 것이다.
2) 비정규직 문제의 복합적 해결을 위한 정책 전략
① 탄력적
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노동당은 \'사유제한(특정사유가 있을 때만 기간제 근로를 허용)\', \'불법파견 고용의제(정규직으로의 전환)\' 등을 내놓고 있다. 앞서 지적한 대로 비정규직에 대한 처우가 매우 열악한 만큼 이들의 차별을 해소하고 삶의 조건을 보장하는 법
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근로자 남용 방지
3. 파견근로자 보호 강화 및 적정한 활용
4. 중소기업 여건을 감안한 단계적인 법 시행
비정규직을 위한 비정규직법?
\"차별시정 신청한 비정규직 근로자 2명 해고\"
20일 전국금속노동조합 광주전남지부 K타
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비정규직관련 보호조항의 준수에 대한 행정감독 강화
2) 특수고용형태의 취업자에 대한 보호제도
3) 시간제 노동주간의 실시
4) 비정규직관련 고용관리자를 기업들이 선정토록 유도
5) 비정규직근로자의 고용관리개선 장려금 지급
Ⅲ. 여
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비정규직 근로자들을 사용하지 않는 기업들이 있습니다. 그런 기업들의 경우는 하도 비정규직 문제를 가지고 노동계가 이렇게 매년 문제를 일으키고 비정규직 문제 때문에 총파업을 한다고 그러고 노사 간에 가등이 생기고 하니 비정규직 문
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노동\", 한울
김소영 ― \"고용형태 변화에 따른 노동법적 대응\", 한국노동연구원
김유선 ―\"비정규직의 규모와 실태\", 한국노동사회연구소자료집
민주노총 ―\"민주노총의 비정규 노동자보호 관련법 개정 요구안\", 비정규 근로자 보호 를
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노동이라 한다. 다시 말해서 비정규직 노동이란 개념은 확정되어 있는 것이라기보다는 정규직의 잔여개념으로 정이되며, 이들은 정규직과 대비하여 근로계약기간, 근로시간, 근무방법, 근로계약형태, 기업 내에서의 신분 및 대우 등이 정규
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노동자계급의 대표성과 정당성을 확보해야
2. 하반기 전면화 될 투쟁을 대중적으로 준비해야
3. 시기집중을 통한 강력한 투쟁 전선 구축
Ⅵ. 투쟁과 노동자투쟁(근로자투쟁)
Ⅶ. 투쟁과 비정규직투쟁(비정규투쟁)
Ⅷ. 투쟁과 임금단체
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reliance on contingent labor. Decision Sciences, 32(4), 661-682.
Pfeffer, J. (1998). The human equation: Building profits by putting people first Harvard Business Press. 1. 서론
2. 본론
(1) 비정규직 활용 효과에 대한 장단점
(2) 비정규직 활용 방안
3. 결론
4. 참고 및 문헌
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정하고 그 업무수행과 관련하여 사업주의 특정한 지휘/감독에 구속되지 않는다는 의미에서 근로계약이 아닌 고용/위임/도급 등 그 밖의 노무공급예약에 의거하여 노무제공을 부담하는 자를 말한다. 이에는 학습지교사, 보험설계사, 골프장
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