|
비정규직 여성이 더 많은 비율로 존재하고 있는 상황에서 이것이 현실적인 상황을 반영하고 있는 것인지 의문이 들 수밖에 없다. 게다가 이는 아직까지도 영유아 보육에 관한한 임노동자만을 대상으로 하고 있는 것을 여실히 보여주는 대목
|
|
|
근로자의 연차유급휴가의 사용을 촉진한다(제59조의2 신설).
ⅩⅥ. 결론
근로기준법의 제정, 개정 과정을 살펴보면, 근로자의 권익이 향상되는 방향으로 발전되어 왔음을 알 수 있다. 세계적인 노동법의 추세와 우리나라의 현실을 고려하여
|
|
|
노동법의 필요성
Ⅴ. 여성노동법과 모성보호
Ⅵ. 여성노동법과 노동시장유연화
1. 비정규직 급증
2. 집단감원의 대상 → 계약직, 용역직화 등
1) 사례1 농협중앙회 부부사원 해고
2) 사례2. 현대자동차 식당아줌마 해고
3) 사례3. 한국통
|
|
|
노동시장구조와 비정규직노동시장
Ⅴ. 노동시장구조와 기업
1. 한국식 사업부제의 환경
2. 한국식 사업부제의 특성
3. 노동시장의 특성
4. 일본형 패러다임 선택이 압도적(일본형 76.5%, 미국형 17.7%)
5. 종업원 규모별 패러다임
Ⅵ. 노동
|
|
|
노동비용총액에서 차지하는 비중이 미국(2001년 20.6%) 일본(16.0%) 대만(9.1%)등에 비해 훨씬 높은 29.6%로 나타났다. 이러한 이유 등으로 기업이 부담해야 할 임금과 임금의 비용이 지나치게 증가하면 정규직 채용보다 비정규직 근로자를 선호해 고
|
|
|
근로자의 생활 안정］
［노동력의 질적 향상］［소득 분배 개선 효과］
≪ … 중 략 … ≫
정부입장
최저임금에 대한 입장
최저임금4320지킴이
━━━━━━━━━───────
◈ 일반시민과 학생 등을 "최저임금 지
|
|
|
근로자당 연평균 실제 근로시간(OECD), 2019.10.10., KOSIS
고용노동부, 사업체노동력조사
김승택 외(2018), 탄력적 근로시간제 실태조사 및 개선방안 연구김유선, 2008년 비정규직 규모와 실태 통계청, “경제활동인구조사 부가조사” (2008.3) 결과, 한
|
|
|
노동시장 복귀는 저학력 단순노동력을 중심으로 이루어지게 된다. 고학력 여성이 출산으로 인한 경력단절 이후 재취업도 저조하다고 한다면 여성 임금근로자의 70% 이상이 비정규직 근로자이고 여성근로자의 평균임금이 남성의 60% 수준인 현
|
|
|
노동조합의 상대적 임금효과, 서울대학교 박사학위논문 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 근로자의식(노동자의식)과 신중산층근로자
1. 체제문제
2. 교육/전통윤리/남녀역할
3. 직장생활
Ⅲ. 근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근로자
1. 비정규직
|
|
|
노동착취
1) 상황
2) 일방적 임금저하와 저임금 노동착취
4. 노조탈퇴 종용, 인권유린, 정당한 노조활동 방해
1) 노조탈퇴 종용
2) 회유
3) 정당한 노조활동 방해
4) 인권유린
Ⅲ. 전남대병원(전남대학교병원)하청지부의 노동조합
Ⅳ. 전
|
|
메뉴펼치기
