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근로 인가요건 및 절차 완화 등이 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 연소 노동자의 개념 및 발생 배경, 원인, 관련 법규, 노동부에서 실시하려고 하는 대책들을 살펴보았다. 연소 노동자에 관한 제반 문제의 가장 근본적인 원인은 어른들의 이기심이라
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근로계약서(국?영문 병기)양식은 노동부장관이 고시하며 노동부 고용안정센터에 비치되어 있다
2) 연수취업계약기간은 1년을 원칙으로 하며, 1년 범위 내에서 연장할 수 있다
5. 체류자격 변경허가
Ⅶ. 외국인 산업연수생의 관리 방안
1.
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근로빈곤층의 발생과 대책.
한국지역지리학회지. 제12권 6호. 2006
10.노대명. 2003년 저소득층 자활사업 실태조사. 한국보건사회연구원. 2004
11.심재호 외 11명, 『사회문제와 사회복지』, 인간과 복지, 2000
12.이태진 외. 2002년 국민기초생활보장제
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해결을 도모하고 있다
2) 현실여건의 변화에 적합한 새로운 규율을 모색하고 있다
3) 지나치게 보호수준이 높거나 타당성이 없는 보호규정을 현실에 맞게 하향조정하거나 합리화하고 있다
2. 남녀고용평등법
3. 최저임금법
참고문헌
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부여하였으나, 출산예정일에 출산을 하지 아니하여 산후 45일이 보장되지 아니한 경우에는 어떻게 하여야 하는지
10. 산전후휴가기간 중 근로자의 계약기간이 만료하는 경우에도 90일의 휴가를 부여하여야 하는지
Ⅹ. 결론
참고문헌
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근로시간 단축논의의 배경
1. 도입일정
2. 근로시간 단축논의의 배경
II. 주5일 근무제 도입의 효과
1. 직접적 효과
2. 파생적 효과
Ⅲ. 외국의 사례
1. 중 국
2. 프랑스
3. 독 일
4. 일 본
5. 포르투갈
Ⅳ. 결 론
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근로조건 악화와 노동권 침해는 더욱 가속화될 것 같다. 또한 지금까지의 미등록 이주노동자와는 달리 임금체불이나 산업재해가 발생했을 경우 문제가 해결된 직후 바로 강제출국 당할 우려가 높기 때문에 지금껏 자유롭게 드나들었던 노동
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모성보호 한계
3) 여성농민 모성보호 사회부담화 필요성
Ⅵ. 모성보호를 위한 여성부 역할
Ⅶ. 외국의 모성보호 사례
1. 산전건강검진
2. 유?사산휴가
3. 건강과 안전을 위한 휴가
Ⅷ. 모성보호의 개선 방안
Ⅸ. 결론
참고문헌
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노동시장 이중구조를 완화하려면 다양한 정책을 실험해보고, 다양한 제도 설계를 공론화하며, 이해관계자들이 사회적 타협 능력을 높이기 위한 노력이 필요하다.
4. 출처 및 참고문헌
노동시장의 이중구조와 정책대응: 해외사례 및 시사점,
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문화산업의 압도적인 소비자(소비심리 자극)
5. 경제적 자립&여유를 위해 (자신의 용돈벌이 위해)
6. 사회생활 입문을 위한 간접체험
D. 현장방문 인터뷰
E. 청소년 근로의 나아가야 할 방향과 개선 방안
1. 나아갈 길
2. 청소년노동 관련
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