|
비정규직 사용 확대로 인한 생산성 저하
3. 비정규직 문제가 왜 사회적 문제가 되는지
1) 노동력 구성의 변화
2) 노동에 대한 가치변화
3) 실업증가
4) 정원통제의 회피수단
4. 비정규직 문제가 왜 사회적 문제 인 이유에 대한 사례
5. 비
|
|
|
비정규직 노동자사업장에 대한 실태조사(법적용-법위반여부, 노동조건, 복지실태 등)와 ‘노동감독감시위원회’와 ‘명예근로감독관사업’을 통한 감시, 감독 등이 함께 전개되어야 보다 실천적 성과를 거둘 수 있다.
참고문헌
비정규 노동
|
|
|
사례
4. 학습시스템의 모토로라 사례
5. 협조적 파트너십의 누미사 사례
제 3절 노사관계 안정을 위한 정책 대안
제 4절 협력적 노사관계 구축방안
1. 노사관계 패러다임의 전환
2. 사용자의 책임과 역할
3.노동조합의 책임과 역할
|
|
|
노동에 대하여 동등한 임금을 받을 권리 가진다.”라고 말하고 있다. 인류의 보편적 가치인 인권이라는 측면을 생각할 때 우리 사회에서 중요한 현상으로 부각되고 있는 비정규직 문제는 단순한 직종의 문제 및 노동정책의 문제로 한정될 수
|
|
|
노동자협의회, 복수노조 돼도 노조 안 만들 것”, 「월간 ‘말’」, 229호
이형준(2009), “기업단위 복수노조 허용의 문제점과 해결방향”, 『임금연구』, 2009년 가을호
장영철(1997), 「노사협의회 사례연구」, 한국노동연구원
조성재(2010), “복
|
|
|
비정규직 노동자의 유형
(3) 비정규직 노동자의 노동착취와 특징
(4) 비정규근로의 증가원인
(5) 비정규직 근로 현황과 실태
(6) 비정규직 노동자들이 처한 문제
(7) 비정규 노동자 보호를 위한 대책
Ⅲ. 결론
별첨 1: <비정규직 노동자 사례>
2
|
|
|
비정규직이 일자리를 잃었다. 게다가 자신들의 \'몫(파이)\'이 줄어드는 것을 염려한 정규직들의 반발로 노·노 갈등도 커졌다. 이에 따라 \'비정규직 차별철폐\'를 주장하면서도 정규직 근로자의 양보는 있을 수 없다는 노동계 입장 때문에 기
|
|
|
비정규직을 선호하고 있다. 기업측면에서는 더 적은 비용으로 노동을 이끌어 낼 수 있으며 노동시장의 유연성을 더 증대시킬 수 있기 때문에 선호한다. 근로자 입장에서도 경력과 육아 등의 이유로 자발적으로 비정규직을 선택하기도 한다「
|
|
|
노동행위의 요건과 유형 등을 설명하였다. 다음으로 사회적으로 큰 파장을 일으킨 남양유업의 육아휴직 여성근로자에 대한 부당노동행위 사례의 개요와 결과, 그 파장을 살펴보고, 이에 대한 시사점을 제시하였다.
4. 참고문헌
- 노조법 정부
|
|
|
문에 종사하는 저소득층 여성들의 산전후휴가와 급여 보장을 위한 정부의 적극적 대안 마련이 필요하다. 서 론
1. 연구 목적
2. 연구 방법
본 론
1. 성별 고용형태별 임금격차와 저임금 노동자의 비중
2. 비정규직에 대한 노사 입장
|
|
메뉴펼치기
