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노동부 .
대기업 정규직과 중소기업 비정규직 임금 차이 비교 . 한국 노동 연구원. Ⅰ. 서론............................................2
Ⅱ. 본론............................................3
1. 문제점.......................................4
2. 원인.................
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등 대우를 주장하고, 임금과 근로조건에서 동일한 대우를 통해 비정규직에 대한 사회적 파별을 시정하는 방안. 특수직종의 비정규직 문제를 사회공론화 한 뒤, 노동자의 범위에 포함되도록 입법을 추진 방안을 강구함. 비정규직의 동일노동
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근로자성이 문제로 된다.
참고문헌
김유선, 비정규직 규모와 실태, 노동사회, 2005
박용성 한국 노동연구원, 비정규직과 한국 노사관계 시스템 변화 비정규직 현황과 노동시장 정책과제, 2001
윤욱식(조선대 경영대학원 산업경제학과), 비정규
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비정규직 노동자의 규모, 법적지위, 조직화 방안, 권혜자
비정규 근로의 유형에 따른 법적 쟁점과 대책, 최영우
비정규근로의 실태와 정책과제, 안주엽
비정규노동의 현황과 과제, 이상학 1. 비정규직 개념
2. 비정규직 증가배경
3. 비
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노동자간 분할의도 등을 들 수 있다.
이에 대하여 다음의 두 가지 방향으로 비정규직 문제를 해결해야 할 것으로 생각된다.
첫째, 근로기준법 등 노동보호법규의 보호범위 및 사회보험 적용 확대, 균등대우원칙의 실질화, 유기근로계약의 엄
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노동부(2004), 비정규직 입법관련 Q&A
박인웅(1996), 한국사서직의 전문직화 연구, 도서관학논집 제25집
신유근(1990), 조직행위론, 서울 : 다산출판사
조순경(2001), 비정규노동과 노동정책의 과제, 한국노총
한국노동연구원(2003), 비정규직 근로자 제
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근로 실태
1) 대상허용업무 이외의 업무에 배치(파견법 위반)
2) 중간착취(근기법 위반)
3) 성차별(남녀고용평등법, 남녀차별금지법 위반)
4) 동일 노동 차별 임금
Ⅳ. 파견근로(파견노동)의 국가별 현황
Ⅴ. 파견근로(파견노동)의 파견사
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비정규직 근로자의 개념
제2절 내부노동시장론
제3절 핵심-주변부 모델과 유연성 논쟁
제4절 노동력 혼합전략
제5절 비정규직의 유형
제6절 비정규직 증가 원인
Ⅲ. 연구방법 및 가설
제1절 연구 방법
제2절 가설
Ⅳ. 개인의 비정규직
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중심으로 사회보장제도의 문제에 대한 개선방안으로는 이들의 사회보험 가입률을 제고하는 방법을 들 수 있다.
비정규직 근로자의 사회보험 가입률이 정규직 근로자에 비하여 상대적으로 매우 낮은 이유는 사용사업주의 노동비용에 대한 부
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근로와 여성인력 활용 2004.01
비정규직 근로실태와 정책과제(3) 2002.12
여성의 직업선택과 고용구조 2003.02
□ 한국여성개발원 - 우라나라 모성보호제도의 실시 현황 분석과 개선방안 2003.12
여성 노동현안에 관한 국내외 판례의 동향과 과제 2003.
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