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노동과 관련한 쟁점. 한국비정규노동센터연구논문. p.3
김주수. 2005. 비정규직 노동정책에 관한 연구: 정책적 쟁점 및 해결방안을 중심으로. 숭실대 노사관계대학원 석사논문. p11~13
어수봉. 2000. 비정규 노동자 기본권 확대방안. 비정규 노동자
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의의
노사관계란 경영자, 근로자, 정부 사이의 상호관계의 복합체이다.(Dunlop) 즉 노사관계는 정부, 상용자, 노동자(노동조합)으로 구성되어있다.
협의의 노사관계[집단적 노사관계]란 근로자 대표[노동조합 또는 종업원 대표] 와 사용자 또
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자료에 따르면 전체 노동자 중 12%가 비정규직 형 1. 취업청구권의 개념과 법적 의의
2. 취업청구권의 발생 요건
3. 취업청구권의 행사와 제한
4. 취업청구권과 해고의 관계
5. 판례를 통한 취업청구권의 실무적 적용
6. 취업청구권
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노동공급이 노동수요를 초과하는 상황에서 대다수 근로자들은 저임금의 열악한 근로조건하에서 일하였다. 또한 정부의 선성장 후분배의 성장우선주의 정책으로 인해 노동자들은 자신의 기본적 권리조차 찾지 못하고, 이를 찾기 위한 노동운
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자본가를 다각적으로 압박하는 것이 여러 가지 측면에서 효과적이라 할 것이다. -임금채권보장법의 의의 및 적용범위-
1. 의의
2. 적용범위
3. 내용(법조항내용분석)
(1) 법조항의 분석
(2) 임금채권법의 체계
(3) 적용범위
(4) 필요성
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노동조합이 근무복귀를 요청하였음에도 노조원에 대하여만 장기적으로 직장폐쇄를 하면서 심한 타격을 주고 노조탈퇴를 유도하는 등 노동조합을 굴복시키고, 근로자들의 단결을 위협하기 위한 직장폐쇄는 대항적, 방어적 차원을 넘어선 것
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근로자들의 권리 실현과 노동 3권 보장을 저해하는 행위로 간주된다. 특히 2000년대 이후 노동조합 설립과 활동이 활발해지면 1. 부당노동행위제도의 의의
2. 부당노동행위의 유형
3. 부당노동행위의 판단기준
4. 부당노동행위에 대한
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자료제공능력
3. 자료수집방법의 타당도와 신뢰도
1) 타당도
2) 신뢰도
Ⅳ. 현지조사의 보고서작성
Ⅴ. 필리핀의 현지조사
1. 높은 실업률
2. 저임금
3. 강화되는 구조조정과 노동유연화
Ⅵ. 탄자니아의 현지조사
1. 경지면적 및 이용
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자고용촉진장려금(다수고용)
3)신규고용촉진장려금
4) 육아휴직장려금
5) 중소기업 전문인력활용 장려금
6) 직장보육시설 보육교사 등 임금지원
7) 건설근로자 고용보험 관리지원금
Ⅳ 보험료
1. 보험료
2. 고용보험기금
3. 권리구
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자유주의의 목표라 할 수 있다.
참고문헌
강내희(2000). 신자유주의와 문화. 문화과학사.
안영섭(1990). 미국의 신보수주의 연구. 예진출판사.
신명호(2006). 한국사회 양극화와 빈곤. 아세아연구.
강승한(2002). 신자유주의적 노동유연화와 작업장
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