|
자활지원을 위한 잠재력 형성
2. 국민기초생활보장제도의 형성과정
Ⅳ. 국민기초생활보장제도의 문제와 쟁점
1. 예산확보에의 문제
2. 부양의무자 요건
3. 수급권에 대한 법적 청구권
4. 사회부조의 원칙에서 벗어난 근로유인장치
5. 전
|
|
|
노동자의 집단행동에 관한 여론을 조사한다고
하자. 이 경우 \'근로자의 노동쟁의는 법에 규정된 권리이다. 노동자의 집단행
동을 어떻게 생각하는가? 라고 질문할 경우와 사분규로 우리 경제의 산업
생산성은 갈수록 떨어지고 있다. 노동자
|
|
|
권리 보장 방식의 모색과 다양한 인구집단의 특성을 고려한 차별화된 권리 보장 방안의 마련이 필요하다고 생각한다.
마지막으로 본인이 강조하고 싶은 것은 사회보장 급여 발전을 위한 사회적 합의의 중요성이다. 사회보장제도는 사회 구성
|
|
|
자
1. 산재보험의 적용범위
2. 보험가입자
Ⅴ. 보험급여의 의의와 종류
1. 보험급여의 의의와 원리
2. 보험급여의 종류와 내용
Ⅵ. 산재보험의 문제점과 개선방안
1. 사각지대의 산재보험법 급여 대상층 실태
|
|
|
자료
사회복지학 /
김영모. 고헌 출판부, 2001 개정판
두산백과사전 \"EnCyber & EnCyber.com\" / http://www.encyber.com
국회법률지식정보시스템 / http://likms.assembly.go.kr/law
법률로그 / http://www.yblab.org 1. 머리말
2. 산재보험의 도입배경과 역사
(1)
|
|
|
근로자 규모
(단위 : 천명, %)
근로자
기간제근로자
근로자 중 기간제 비중
비정규직 실태조사(A)
12,353
2,035
16.4
경제활동인구조사(B)1)
13,510
2,313
17.1
B-A(A/B×100)
1,157 (91.4)
278 (87.9)
※ 1) 경활조사의 경우 통계청 발표결과를 토대로 노동부가 5인 이
|
|
|
자로부터 나오는 것이기 때문에 권력은 사용자가 쥐고 있는 것이다. 근로자가 자신의 노동3권을 보호받기 위해 그 권리를 주장하는 수단인 노조전임자의 설정과 쟁의행위는 정당한 것으로 보고 임금을 지불해야 하는 것이다. 물론 법에서도
|
|
|
노동조합법 제4조상의 근로자 개념과는 달리 독립적인 의의를 가지는 규정이라기보다는 동법상의 근로자들에 대한 제반보호를 위한 상대적 개념으로서 정의된 것이며 따라서 근로자들이 보호되는 영역과 권리행사의 방법에 의해 그 개념내
|
|
|
노동자의 사망사고는 작업장이“먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함”을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오.
4, 산업복지의 개념과 의의
5, 산업안전을 제대로 지키기 위한 제도적 방안과 사
|
|
|
권리 인정
나이와 무관하게 수급권 확보 가능
생계, 의료, 주거, 교육, 장제, 해산 급여
광범위한 사각지대의 존재
최저 임금제에 대하여
1. 최저임금제란?
2. 이 제도의 취지(목적)은?
3. 최저임금제가 중요한 이유는?
4. 최저임금
|
|
메뉴펼치기
