|
향상 및 처벌 강화
3) 비정규직 문제
(1) 불법파견노동(사내하청) 규제
(2) 기간제 근로자 사용규제
(3) ‘동일노동 동일임금 원칙‘의 도입
(4) 특수 고용 노동자의 지위와 권리 보호
4) 근로빈곤 문제
8. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
권리 상태에 놓여있는 비정규 노동자 문제는 800만에 이르는 다수 노동자의 삶을 무너뜨리고 있고, 이로 인해 빈곤형 자살과 신용불량자의 확산, 출산율의 저하 등 심각한 사회적 문제를 야기하고 있다. 또한 경제적으로도 비정규직을 중심으
|
|
|
권리의 형태를 비정규직 여성의 노동자로서의 지위와 관련하여 관련법을 통해 살펴보고 법적으로 규정된 비정규직 여성의 사회적 권리들이 실제 실현되는 정도를 살펴보고자 한다. 법의 중요성은 현재 시행되고 있는 사회제도와 사회활동을
|
|
|
근로자의 노동법적 지위 개선방안에 관한 연구」, 숭실대학교 노사관계대학원 석사학위 논문 1.서론
2.근로자파견제도의 개념
3.파견근로자보호 등에 관한 법률
4.파견근로관계의 의의
5.파견과 위임 및 도급과의 구별
6.파견노동자가
|
|
|
노동자를 상대로 어느 정도 권한(authority)을 행사할 수 있느냐 하는 기준이 있다
1) 무기 상용근로자(Regular employee with contracts without limits)
2) 기간제 상용근로자(Regular employees with fixed-term contracts)
3) 임시 노동자(Casual workers)
4) 단기 노동자(Short
|
|
|
권리 구제에 대한 절차 등에 대해 구체적으로 정하여 비정규직 근로자들이 권리를 침해당하였을 경우의 법률상의 이익으로서 원고적격의 여부와 함께 실질적인 법적 권리보장과 절차상의 혼선이 빚어지는 일을 막아야 할 것이다.
③ 정보제
|
|
|
근로자의 임금에서 충당하고 있다. 여러 가지 편법을 이용해 비리가 많다고 본다. 비리용역업체에 대한 관련법령은 미비하며 그 사각지대에서 과다경쟁의 피해를 비정규직 노동자들에게 고스란히 돌아간다. IMF이후 비정규직이 많아지고, 선
|
|
|
비정규직 차별 철폐의 핵심은 동일노동 동일 임금 보장이다. 비정규 노동자는 정규 노동자와 같은 사업장에서 같은 일을 하면서도 절반수준의 저임금, 기업복지에서의 차별에 시달리고 있으며, 이러한 차별로 비정규 노동자들은 극심한 생활
|
|
|
근로자들은 해고 및 불합리한 노동 조건에 대한 보호를 받는다. 셋째는 고용의 높은 질로 정규직은 종종 기술과 경험을 쌓을 수 있는 기회를 가질 가능성이 더 높아 이직 시 경력 개발에 도움이 된다. 비정규직(Non-Regular Employment)에 대한 관점
|
|
|
비정규직 규모와 실태- 통계청, '경제활동인구조사 부가조사'(2001.8) 결과"(김유선, 한국노동사회연구소)
비정규 근로자의 증가와 국가경쟁력(홍성우, 호남일보)
대법원 93다26168, 1995. 7. 11. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직 노동자란?
1. 비정규직 노
|
|
메뉴펼치기
