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노사관계의 현황
3-1. IMF와 정부정책
3-2. 정리해고와 실업
3-3. 실업에 따른 사회문제
3-4. 정부의 대책 및 평가
4. 노사관계의 전망 및 과제
4-1. 구조조정기의 노사관계 전략
4-2. 지식경영시대의 노사관계 발전 과제
5. 결 론
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기업그룹에서의 변신이 가장 어려운 변화이고, 어려운 상황 하에서 기업변신을 성공적으로 실현시켜야 하는 것이 우리나라 기업그룹이 당면한 조직개발 과제이다.
변화실시의 어려움 조직변화의 개념
Ⅰ. 환경변화와 조직변화
Ⅱ.
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구조조정의 목표는 자유 시장 아래 기업이 경쟁력을 찾기 위해 이뤄지는 만큼, 정부의 지나친 개입은 구조조정의 효과를 상쇄시킬 수 있기 때문이다. 한 예로 현재 우리나라의 법과 제도는 기업의 감량 경영이나 매각을 매우 어렵게 만들고
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경영』 청목출판사, 1999.
·이세웅, 『글로벌 경영과 전략』두남, 2001.
·매일경제 97. 5. 12 참조
●참고사이트
·www.medison.co.kr
·www.hansol.co.kr
·http://cafe.daum.net/ibmarket
·http://cafe.daum.net/businessroom 1. 서론
2. 본론
1)전략적 제휴의 개념 및 정
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기업의 보급 경로를 차단시키거나 원자재의 원천 확보를 봉쇄하는 전략을 뜻한다.
넷째, 화공법의 유형 중에서 적의 창고를 불태우는 화고(火庫) 전법 역시 현대 경영사회에서 실행이 불가능한 방법이다. 다만 이 방법은 기술혁신과 제품의
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조직혁신
1. 일반환경과 과업환경
1) 과업환경/작업환경
(1) 과업환경/작업환경의 개념
(2) 과업환경/작업환경의 종류
2) 일반환경
(1) 일반환경의 개념
(2) 일반환경의 종류
2. 환경관리를 위한 조건과 전략
1) 환경관리의 필요성
2) 환
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조직을 효율화하기 위한 제도적 환경과 여건 조성을 위해서는 세 가지의 과제가 제시되고 있다. 기업의 소유 분산의 촉진과 재무 구조의 개선 그리고 기업 경영의 투명성 제고다.
참고문헌
김성구(2002), 신자유주의와 공공부문 구조조정, 문화
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초~ )
3) 과업과 인간지향시대 (1950년대 ~ )
4) 환경적응과 혁신시대 (1970년대 ~ )
5) 리엔지니어링과 구조조정시대 (1990년대 ~ )
3. 결론 : 인사관리의 역사적 발전과정을 보고
앞으로의 인사관리 방향을 제시.
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기업경영
1) 외형중시 경영에서 탈피하여 내실 있는 경영풍토 확산
2) 1인 독주체제의 기업경영 풍토를 개선하고 기업경영의 투명성 제고를 위한 제도 마련
3) 상시구조조정 시스템 정착을 위한 법·제도의 정비
4) 책임경영 체제의 확립 및
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기업의 유사용어
1. 공익사업(public utility)
2. 국유화 기업
3. 사회화 기업
4. 기타 용어들
Ⅵ. 공기업의 임원자격요건
1. 소극적 요건
2. 적극적 요건
Ⅶ. 공기업의 구조조정
1. 공기업 구조개혁
2. 공기업 민영화
3. 운영시스템 혁신
4.
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