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조건 및 복지 수준
4) 항상적 고용불안정
5) 사회적 약자층에 집중
-사례-
4. 여성 비정규직 근로자
5. 비정규직의 확산이 미치는 영향
6. 비정규 노동자 보호를 위한 법․제도 개선 방향
1) 노동계와 시민단체들의 노동관계법 및 사
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노동조합이 성립된 시기로 보아 왔다
※ 경총에 전경련이 포함되는지?
☞ 포함안됨. 별도 기관임.
※ 민노총이 복수노조허용 강행입장을 지속적으로 견지하면 9월 7일 입법예고가 정상적으로 가능한지?
☞ 입법예고 전까지 강행을 지속하면
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고용위기를 극복하기 위한 것으로 되지 못한다. 금속노조 이상호 연구위원은 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기를 대안으로 제시하면서 사업장 차원에서 생기는 생산감소에 대해 라인별 물량이동을 통해 생산량을 조정하고, 수요예측에
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노동조합의 역사
ⅱ 독일 노동조합과 사용자
ⅲ 독일 노동조합의 특징
ⅳ 단체 협약
2 Volkswagen
ⅰ 연혁
ⅱ 과거의 노사 관계
ⅲ 노사 관계의 변화
ⅳ 화합과 상생의 아이콘
3 Mercedes-Benz
ⅰ 연혁
ⅱ 과거의 노사 관계
ⅲ 노동자의
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고용조정에 대한 근로자들의 부정적인 시각이 팽배한 것은 이와 같이 고용조정 과정에서 노동조합을 배제시키고 기업주도의 고용조정이 이루어진 결과로 판단된다.
참고문헌
김성국 - 이슈중심 인사관리, 삼영사, 2004
박기찬 - 글로벌 기업
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노조에 볼모로 잡힐 수 있다는 점을 해태제과 사례는 재확인해 준다.
※참고문헌※
주로 각 신문사의 해태제과 파업에 대한 기사와 엠파스 검색을 통하여 수집한 자료를 참조 편집하였습니다. Ⅰ. 노동쟁의의 정의
Ⅱ. 우리나라 노동쟁
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사업장내 복수노조가 허용될 경우 전임자수는 크게 늘어남.
나. 노동단체의 입장
o 노동계는 노조전임자의 급여지원을 금지하는 경우에는 노조존립 자체가 위태롭게 될 것을 우려하여, 조직의 사활을 걸고 유예기간(2000. 12. 31)이전에 법개정
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대한 전략적 선택, 혁신의 과정, 혁신결과의 피드백 1. 들어가는 말
2. 경영혁신의 배경
폭스바겐사의 현장혁신
폭스바겐사의 고용조정
고용조정 과정의 수렴
3. 혁신의 실패를 예방하기 위한 경영혁신과 사회혁신의 과제
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조정절차
- 노동위원회에 조정위원회를 두어 조정을 담당하도록 함(법 제55조)
- 조정안이 관계당사자 쌍방에 의해 수락되면 조정이 성립되며 이에 따라 작성된 조정서의 내용은 단체협약과 동일한 효력을 가짐(법 제61조)
- 관계 당사자가
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조정의 평가와 한국경제의 진로
□ 이병천(강원대, 대안연대회의 정책위원)
-토론주제와 토론방식
□ 오건호(민주노총 정책부장)
□ 장상환(경상대, 민주노동당 정책위원장)
□ 고성수(금융연구원)
□ 이찬근 (인천대, 대안연대회의
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