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노동조합의 경우에는 민법에서의 사단법인에 관한 규정이 준용되므로 청산에 관하여도 민법에서의 청산절차 규정이 준용된다. 1. 노동조합의 소멸사유
2. 휴면노동조합의 해산
3. 휴면노동조합과 복수노조
4. 합병, 분할
5. 조직형태 변
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고용정책, 한국경영자총협회. Ⅰ.들어가며
Ⅱ.본문
1.영국의 노사관계 역사와 발전과정
2.영국 노･사･정의 구성과 역할
2-1.노동조합의 입장
2-2.사용자 단체의 입장
2-3.정부의 입장
3.영국 노사관계의 특징분석
3-1.단체교섭
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단위노동조합에 한한다)
에서 조합원이 소속된 사업장별 명칭 등을 노조설립 신고서 제출 시 제출 서류로 규정하고 있으므로, 위 시행규칙 규정은 유효하다고 보여 진다. 또한 해당 행정관청은 원고의 노조설립이 위의 복수노조 금지조항에
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고용기회를 확대시킬 수 있는 정책수단을 강구
보험료 산정 및 징수를 둘러싸고 제기되는 마찰을 피하기 위해 적용단위, 보험료 및 보험급여 선정기준의 통일 등을 통한 징수체계의 통합과 수요자 중심의 고용보험서비스 전달체계를 확립&nbs
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노동력을 제공하는 하나의 근로자이다. 이러한 공무원들에게 자신의 근로조건을 개선, 향상시키는 권리인 노동3권(단결활동권)을 제한하는 것은 인간의 자유와 권리 보장함에 있어서 불공평하다. 물론 공무원 노조가 파업을 하게 되었을 경
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노동자 문제의 개선 방안
□ 우리는 단속으로써, 규제로써 문제를 막으려 하지 말고 근본적으로 외국인 노동자 고용 문제에 대한 바람직한 해결책 방안을 모색필요.
- 불법체류 외국인 노동자들에 대해서 정부는 이들의 불법체류에 대해 일정
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단체교섭의 절차 5
3. 임금교섭의 발전과정과 폭스바겐 6
3.1 폭스바겐 임금교섭의 역사적 전개과정 6
4. 폭스바겐 Model 7
4.1 폭스바겐모델에 대한 평가와 영향 9
4.2 폭스바겐의 고용안정 문제와 노사간의 협의전략 10
5. 새로운
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.본문
1.일본 노동시장의 현황
2.일본 노･사･정의 구성과 역할
2-1.노동조합의 입장
2-2.사용자 단체의 입장
2-3.정부의 입장
3.일본 노사관계의 특징
3-1.단체교섭의 이해
3-2.노동쟁의의 이해
3-3.경영참가제도의 이해
Ⅲ.맺으며
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노조를 탈퇴하여 다른 노조에 가입한 조합원을 해고하는 것이 정당하다(2000다23815)고 판시하였다.
2) 검토의견
노조법 부칙 제5조가 한시적으로 설립을 제한하고 있는 복수노조가 기업단위의 조직대상을 같이하는 복수의 노조에 한정된다는
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노동법개정안이 통과됐다. 그러나 노태우의 거부권 행사로 주 44시간 노동제 등 근로기준법 개정만 이뤄지고 말았다. 전국노동자대회 전야제에 참여한 140개 노조대표자들의 결정에 따라 12월 열린 노조대표자 회의에서는 전국노동조합협의회
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