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노동기본권의 신장
③ 신노사문화 정착
2) 적극적 노동시장 정책으로 실업위기 극복
① 직업훈련강화
② 고용안정지원
③ 고용보험의 내실화
3)근로자 보호 및 복지증진 노력 강화
① 작
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조건의 유지ㆍ개선과 기타 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체, 또는 그 연합체”라고 규정함으로써 노동조합주의를 뚜렷이 밝히고 있다.
한편 단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 자율적으로
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노동환경에 놓여있지만 이에 대한 정책은 이루어지지 않음.
3. 통합정책
- 일본의 이주자정책에 있어서 이주여성에 대한 지원과 보호 내용을 담고 있음.
- 모든 이주여성을 대상으로 하기보다 결혼이주여성을 대상으로 다문화 가정 단위, 자녀
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사업장으로 근로자들의 관심이 집중될 수도 있는 것이다. 반대로 생각하면 위와 같은 이유로 중소기업으로 하여금 조기에 주5일 근무제를 시행할 수 있는 유인을 제공할 수도 있을 것이다. 중소기업이 법정시기보다 먼저 주5일 근무제를 시행
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노동자의료서비스체계를 개혁하고 사회보장의 범위를 넓히기 위해 의료보험을 확대한다. 중앙정부의 주요과제는 고용보험, 노인보험, 기타 의료보험의 설립에 박차를 가하는 것이다.
의료개혁의 목적과 방향은 점차적으로 다양한 의료유형
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단체의 책임을 적절히 조정할 필요가 있다.
③현행 청소년복지시설은 관련법의 부재로 정부지원을 받지 못하는데 법적 보완이 필요하다.
④생활권단위별로 청소년사업이 구현되어야 한다. 청소년들의 욕구중 하나가 ‘놀 시간과 갈 곳이
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복수노조 금지규정의 제정과 폐지, 그리고 그 유예 과정
2.문제의식
II.왜 단체교섭창구 강제 단일화에 반대해야 하는가.
1.복수노조 병존과 단체교섭권의 의미
1.1.단체교섭권이란?
1.2.단체 교섭권의 내용
2. 외국의 사례
2.1. 미국의 단
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조정하고자 하는 것으로 보아야 하며, 제한적 단결강제의 효력을 일률적으로 부정할 것은 아니다.
3) 검토
현재 노조법상의 유니온샵 제도는 특정 노동조합에 근로자를 강제로 가입하게 함으로써 기업별 노조, 사업장단위 복수노조금지 등
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조정의 현실
1. 공기업 민영화
2. 공기업 경영혁신
1) 인력감축
2) 노동비용축소 : 임금인상 억제와 기업복지 축소
Ⅴ. 공공부문구조조정의 문제점
Ⅵ. 공공부문구조조정의 평가
1. 공공부문구조조정에 대한 노조의 기본적 입장
2. 민영
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조정의 평가
1. 화장한 신자유주의라는 특징
2. 공익성, 공공성 확대의 담론
3. 공기업 경영지배구조의 민주화
4. 정치활동의 활성화
5. 범국민적 전선의 형성
6. 시민단체와의 연대 방침에 관하여
Ⅷ. 결론 및 제언
참고문헌
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