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근로3권을 박탈하는 것은 경제적사회적 영역에 있어서 다른 근로자와 차별하는 것이며, 공무원이 비록 국민 전체의 봉사자라는 점에서 다른 근로자와 다르다고는 할지라도 근로자의 노동3권은 그들의 생존권과 행복추구권의 보장을 위하여
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3권의 제한과 한계
우리 헌법상 일반근로자 이외에 헌법 제33조 2항의 규정에 의한 공무원과 동조 제3항의 규정에 의하여 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 근로3권을 제한적으로 규정하고 있다. 그러나 이러한 권리도 헌법
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근로3권의 행사도 무제한적으로 인정될 수는 없는 바, 근로의 성질이나 사업의 성질에 따라서 근로3권이 제한되는 경우가 있다.
Ⅱ. 교원의 근로3권 제한 및 인정근거
교원의 근로3권이 제한되는 근거로 ⅰ)교원은 고도의 자율성과 사회적 책
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근로3권의 효력
-적극적 효력 : 근로자는 국가기관에 대하여 적극적인 조치를 요구할 수 있다
-소극적 효력 : 근로자의 단결, 단체교섭의 요구 또는 쟁의행위 등이 국가권력에 의하여 금지, 처벌되어서는 아니 된다.
6. 근로3권의 제한
(1) 헌법
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근로3권의 본질적인 부분을 침해하지 아니하는 범위 내에서 국가의 안전보장질서유지공공복리를 위하여 제한하여야 할 것이며, 제한받는 권리는 최소한도의 범위 내야 할 것이다. 20세기 사회권의 대표적 기본권인 근로기본권은 인간다운 생
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사회복지전담공무원은 보수를 받는 이외에 규칙 또는 대통령령이 정하는 바에 따라서 직무수행에 소요되는 실비를 변상 받을 권리가 있음
법적권한의 제한 = 사회복지전담 공무원은 공무원 신분에 따른 근로3권의 일부에 대하여 법적권한의
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권의 한계 - 목적상
단체행동권의 한계 - 방법상
생산관리와 절차를 결한 쟁의행위
근로3권의 효력 - 대국가적
근로3권의 효력 - 대사인효
공무원의 근로3권 제한
공무원 근로3권 제한의 이론적 근거
공무원인 근로자의 근로3권 제한
일반
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3권의 헌법적 의의는 사용자에 비하여 경제적으로 약한 지위에 있는 근로자로 하여금 사용자와 대등한 지위를 갖추도록 하기 위하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권등 근로 3권을 부여하는 것
Ⅱ. 근로 3권의 법적 성격
자유권설, 사회권
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권의 구성요소, 제한, 보호영역, 인제논총제9호제1호(93.6),
성정엽, 기본권충돌에 대한 헌법이론적 접근, 공법학연구(99.3), 104면
홍성방, 기본권의 개념과 분류, 사회과학연구7(98,12),
정태호, 기본권의 본질적 내용보장에 관한 고찰, 헌법논총
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3. 발표자의사견........................................................5
Ⅴ. 법리와 인과관계.....................................................5~8
1. 제3자 개입금지의 목적.........................................5
2. 근로3권의 제한과 관계......................................
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