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슈타인 행정학의 주요내용 및 특징
23. 전통적 행정학의 주요 내용과 그 비판
24. 비교행정과 발전행정의 발전배경, 특징, 양자의 관계
25. 신행정론의 등장배경과 주요 내용
26. 목표의 개념, 기능, 유형과 구조
27. 목표변동의 재유형
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행정론-오석홍
세계일보 기고문 (방배경찰서장 金仁玉) - 2003
국회도서관논문-경찰조직 경쟁력 제고방안에 대한연구(한세대 법무대학 이용선)
-2004 서론
목적및 의의
이론적 배경
본론
문제의 제기
관련 이론 및 선행 연구
1) 경찰
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3. 관료부패
4. 복지부동의 원인과 대처방안
5. 행정개혁
6. 정부의 생산성 향상 제고를 위한 행정개혁의 방안
7. 기업가형 정부
8. 옴부즈만제도
9. 작은 정부
제9장 기타 행정학 관련 문제
1. 현상학적 접근방법
2. 비판행정이론
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피드백을 제공하며 업무에 필요한 부분을 지원하고 성장의 기회를 제공하도록 하여야 한다.
참고문헌
신복기, <사회복지행정론> 공동체, 2013
오세영, <사회복지행정론> 신정, 2018
김남수, <사회복지행정론> 공동체, 2018
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마치면서.... 만족을 위한, 만족을 위해서 동기 부여와 새로운 기술을 습득하여 다양성과 전문성을 발휘 할 수 있는 기회를 형성하고 적당한 갈등의 폭을 유지하면서 최적의 대안을 찾아가는 것이 갈등관리 목표의 중요한 핵심이다.
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사회복지사 대 클라이언트 비율을 낮추어 주는 방안
④ 정신적 정서적 부담이 가중될 때 타임 이웃이 가능하게 하는 방안
⑤ 개별 사회복지사의 장점을 살릴 수 있도록 조직에 융통성을 부여하는 방안
⑥ 적절한 교육 훈련의 기회를 정기적
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동기부여 하는 것이 필요하다. 그러므로 관리자는 조직구성원들의 무한한 능력을 발휘할 수 있는 제도와 프로그램 등을 적극 발굴하여야 할 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 신복기외, “사회복지행정론”, 공
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이론이 기대이론이지만, 일상적인 직무 행동이나 하위 직무와 관련된 동기부여에는 별로 큰 의미가 없을 수 있다. 반면 신중한 판단이 동원되는 사직 여부에 대해 중요한 시사점을 주는 이론이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지와
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사회복지행정론, 나직균·임정문, 21세기사, 2009
사회복지전문요원의 직무만족, 이직의도, Burnout에 관한 연구, 한국사회복지학 vol.18, 한국사회복지학, 윤혜미, 1991 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 동기와 소진의 개념화
2. 동기부여와 소진의 과정
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동기를 심각하에 저하시키는 과도한 업무량을 줄여, 재충전의 시간을 주고 직업적 동기를 상승시키려 노력할 것 같다.
Ⅲ. 결론
이상 사회복지와 관련된 동기부여 이론 즉, 아담스의 동기부여 공정이론의 개념을 설명하고 여러 동기부여 방
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