|
조직들은 대부분 행렬 조직구조를 기본으로 하지만, 행렬구조의 활용 정도는 행렬구조가 갖는 장점 못지않게 단점을 고려한 다음 결정되어야 함.
참고문헌
양승일 저, 사회복지행정론, 양서원 2014
신복기, 박경일 외 저, 사회복지행정론, 공
|
|
|
행정론. 법문사.
김형식(2007). 사회복지행정론. 양서원.
최성재 외(2001). 사회복지행정론. 나남출판. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 목표관리제(MBO)의 개념과 주요특징
1) 개념
2) 주요특징
2. 프로그램평가검토기법(PERT)의 개념과 주요특징
1)
|
|
|
행정론 최성재, 남기민, 나남, 2009
사회복지 서비스 조직의 자율성에 관한 연구 : 종합사회복지관을 중심으로,
양승초, 가톨릭대 대학원, 2009
사회복지서비스조직 종사자의 리더십 유형 인식이 조직몰입에 미치는 영향,
김윤경, 경성대 사회
|
|
|
조직의 마케팅
1. 사회복지조직의 마케팅의 특성
2. 사회복지조직마케팅 전략
1) 마케팅믹스(Marketing Mix)
2) 마케팅 관리를 위한 사회복지조직의 조건
3) 마케팅 활동의 과정
4) 사회복지마케팅의 기법
3. 감마모델
4. 사회복지마케팅의 과
|
|
|
조직의 목적과 가치를 명확히 적용하고, 프로그램 수행과 자원의 체계화 등을 위한 조직적 활동에 영향을 끼치는 사회복지조직의 내외부적 환경들을 조직관리요소적 측면에서 관리할 수 있어야 한다.
참고문헌
허만형, 사회복지행정론, 성지
|
|
|
행정론, 양서원 2014
신복기, 박경일 외 저, 사회복지행정론, 공동체 2013
한국복지행정학회 저, 사회복지행정론, 양서원 2014
홍봉수, 임현진 외 저 사회복지행정론, 공동체 2012 1. 문제분석의 의의와 필요성
<1> 사회복지조직의 공익성
<
|
|
|
복지관의 운영에 있어서 TQM 도입에 관한 연구”, 청주대, 2001
- 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2008 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인사관리의 중요성
2. 인사관리의 주요 기능 6가지
1) 직무디자인
2) 채용
3) 오리엔테이션
4) 보상
|
|
|
리 사회의 전반적인 발전과 공동체의 복지 증진에 긍정적인 영향을 미칠 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
김영종, 「한국 사회복지조직들의 혁신을 위한 과제와 조건」, 경성대학교 출판부, 2000
장천식, 「현대 사회복지행정론」, 퍼시픽북스, 2016
최성
|
|
|
프로그램
④ 인력개발과 직무환경의 개선
<4> 업무평가
① 직무수행력
② 직무만족도(job satisfaction)
③ 직무능력 향상을 위한 조건
<5> 보상
<6> 인력유지
<7> 최근의 인사관리 경향
① 직업경력의 개발
|
|
|
리행동요소로 수용, 관심, 창의성, 신뢰, 인정, 기획, 조직함, 조직화, 우선순위 결정, 권한의 위임, 의사결정, 동기부여, 행동촉진, 지역사회 및 타 전문직과의 관계유지, 조직원들의 발전 유지 등이 있다.
참고자료
양승일 저, 사회복지행정론
|
|
메뉴펼치기
