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중요하지만 조직의 공식 틀을 무시한 채 감정만으로는 생산성을 높일 수 없는 것도 문제다.
인간관계론은 보조적인 관리수단이지만 그 자체로 의미를 가질 수 없고, 과학적 관리이론처럼 조직의 외생적 요소에는 관심이 없다는 문제도 있다.
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발달과정
제 1절 고전이론
제 2절 인간관계론
제 3절 행동과학론
제 4절 다원론
제 9장 교육인사행정
제 1절 교육인사행정의 기초
제 2절 교육직원의 충원과 신규임용
제 3절 교원의 능력계발
제 4절 교원보수제도
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중요성을 강조하는 것이며 사회복지라는 조직의 전문성과 특수성에 비추어 볼 때 리더십은 매우 중요한 요인이 된다는 것을 시사한다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 최용민ㆍ김태량ㆍ김경희 외 1명(2019), NEW 사회복지 행정론, 동문사
2. 김성철 외(2018), 사
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중 <카네기 성공론>을 읽어 볼 계획이다. 비록 그 책이 경영자들을 위해 쓰여진 책이라고 하나, 그것 역시 넓은 시각에서 본다면 분명히 나의 삶에 큰 도움이 될 것 같다. 1. 사람을 다루는 기본적인 기술
2. 남에게 호감을 사는 여섯
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조직은 체계적인 조직문화 관리와 윤리경영을 위해 윤리적 리더십을 필요로 하게 되었다. 특히 공무원조직은 일반 사기업에 비해 더 큰 사회적 책임을 가지고 있으며, 국민들을 상대로 하기 때문에 공익적 태도가 더욱 중요시 된다. 또한 공
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중요성
4. 무의식과 심리성적 욕구
III. 정신분석이론의 인간관
1. 수동적 인간
2. 결정론적 인간
3. 투쟁적 인간
IV. 지형학적 모형 : 의식, 전의식, 무의식
V. 구조적 모형(성격의 구조) : 원초아, 자아, 초자아
1. 원초아
2. 자아
3.
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기술의 발달, 지구환경에 대한 인류공동체적 관심과 생명중시 사상의 확대 등 변화를 겪고 있으며, 이는 정치·경제·사회·문화는 물론이고 사람들의 의식구조에 커다란 변화를 가져오고 있다.
질서는 결정론적 체계에서 우연복합적 체계로,
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중매체에서 소개되는 사례를 분석해 보는 것은 유익한 경험이 될 것이다.
* 참고문헌
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원
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중심이론
1. 성격의 형성
2. 성격의 구조
1) 유기체
2) 자기
3. 성격의 발달
4. 무조건적, 긍정적 존중
5. 자존감
6. 자기실현
7. 상담의 개입
8. 일치성
9. 무조건적 긍정적 존중
10. 정확한 공감적 이해
II. 매슬로우의 욕구위계
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행정론, 대왕사, 1995.
금재덕·이성도, 성과관리체계의 부정적 효과에 관한 실증연구, 한국사회와 행정연구, 2009.
박영기, 효율적인 민원체제 확립방안, 한국행정연구원, 1993.
박중훈, 민원서비스에 대한 고객 만족도 조사, 한국행정학보, 2000.
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