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사회 심리적 욕구도 실효성에서는 경제적 요인만큼 중요하지 않다는 사실, 조직을 폐쇄적으로 본 점 등은 비판의 대상이 되고 있다.
5. 사회복지조직 적용
사회복지행정에서는 휴먼서비스(human service)의 특성상 인간관계이론은 중요하다. 사
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이론의 단점은 다음과 같습니다.
- 사람과 인간적인 가치를 고려하지 않음
- 직무의 분업화가 일의 전체적인 흐름에 대한 이해를 축소시킬 수 있음
- 조직원들의 참여와 역량이 필요함을 고려하지 않음
다음으로, 사회복지조직에서 고전
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조직의 생존을 결정하는 것은 결국 환경이며, 변화하는 환경에 적응하는 조직은 살아남고 그렇지 않은 조직은 도태된다는 이론이다.
복지환경이 최근과 같이 급변하는 상황에서 이 이론은 보편적으로 다양한 사회복지서비스를 제공하는 사
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조직의 운영을 위해 필요하다는 것을 강조하고 리더는 자신이 처한 지위나 상황에 따라 많은 다양한 기술과 역할들을 적절하게 구사할 수 있어야 한다는 점에서 상황이론의 하나로 간주할 수 있음.
참고문헌
양승일 저, 사회복지행정론, 양
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복지인력개발원 아동자립지원단 2015년
「2018 아동자립지원 통계현황보고서」 아동권리보장원 2018년 목차
1. 서론
1) 리더십 정의
2) 리더십 주요이론
① 특성이론
② 대체이론
2. 본론
1) 사회복지 조직의 정의와 특성
2)
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이론을 배워서 사회교육전문요원이 되길 원하는 우리의 몫인 것이다.
11. 인용정보원
1) 오석홍 저, 조직이론, 박영사, 1991.
2) 리차드 H 저, 정정일 역, 조직론, 대영문화사, 1986.
3) 박종열 저, 인간관계론, 홍익제, 1996.
4) 최일섭 저, 지역사회복지
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사회복지행정론, 공동체 2013
강종수 저, 사회복지행정의 이해, 학지사 2011
김영종 저, 사회복지행정, 학지사 2010 목차
01. 리더십의 개념
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 필요성
3. 리더십의 요소
02. 리더십 이론
1. 자질 이론
2. 행위 이론
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이론>,두산백과
2. <상황이론리더십:프레드피들러의상황적합성이론>,https://blog.naver.com/creativekimhc
3. <사회복지행정론>교안,휴넷사회복지평생교육원,2023 I. 서론
II. 본론
가. 행동이론
나. 상황적합이론
다. 행동이론과 상황적
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이론들이다. 각 이론들은 장점이 있으며 약점이 있다. 시대적 특징과 각 상황에 맞춰 이론들을 적절하게 사용한다면, 더욱 더 효율적인 조직을 구성할 수 있다.
참고문헌
우종모 김재호 조당호 공저. 『사회복지행정론』. 양서원(2007)
신복기
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사회복지행정론. 서울: 박영사.
박지은 (2019). 현대 리더십 이론과 실제. 사회복지연구, 35(2), 45-68.
이승훈 외 (2021). 지역사회복지와 주민참여 모델. 한국지역사회학회지, 28(1), 112-130.
정민아 (2018). 리더십과 조직문화의 상관관계 연구. 조직관리
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