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노동조합
등이 있음.
공무원 노조와 일반 노조의 차이
사용자의 모호성 ⇒ 정부기관의 무책임성과 노사담합 소지가 크다는 점
국민의 높은 관심사 ⇒ 높은 정치적 성격을 띤다는 점
공무원 근로조건 법정주의 ⇒ 정부교섭대표에게
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감독
4. 경영감독이냐 실적제고냐
Ⅴ. 소비자의견사이트의 법적 연구
Ⅵ. 알권리의 법적 연구
Ⅶ. 단체교섭의 법적 연구
1. 우리 노동관계법 개정과정에서의 논의
2. 일본에서의 경험
Ⅷ. 구속영장심사제도의 법적 연구
참고문헌
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교섭권중심론
(1) 단결권중심론 (2) 단체교섭권중심론
(3) 사견
6. 근로삼권의 법적 성질
1) 자유권설 2) 생존권설 3) 합권설 4) 사견
7. 근로삼권의 주체
1) 근로자 개인 2) 노동조합 3) 사용자
8. 근로삼권의 효력
1) 대국가적 효력
2) 대사인적
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교섭안의 내용 중 인사·경영·관리에 관한 사항이
있는지의 여부
단체교섭사항이 회사가 처리할 수 있는 문제인지의 여부
단체교섭안이 노동관계법령, 행정해석, 법원의 판례 등에
위반하는 내용이 없는지의 여부
노조의 요구를
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노동관계법의 종합분석과 평가”,『현대노사』, 1997. 5월호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 노사관계제도의 특성
2. 협력적 노사관계
3. 노사관계를 위한 노동자 직업윤리
4. 노사관계와 노동조합이 나아가야 할 방향
Ⅲ. 결론
참고문
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노동삼권의 제한
1. 노동삼권 제한의 근거
2. 공무원의 노동삼권의 제한
가. 공무원의 근로자성
나. 이론적 근거
다. 법적근거
라. 공무원의 노동조합활동 동향(공무원로동기본권론의과정)
3. 주요방위산업체 근로
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노동조합 총연맹(LO) 3인+스웨덴 경영자협회(SAF) 3인
→노동시장위원회 구성
: 기업 단위나 산업 단위에서 노사간 교섭을 통해 해결되지 않는 분쟁사항이
발생할 경우 이 문제를 노동시장위원회에서 다루도록 함
노사 간의 자율적
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조합활동인지가 판단 기준이 될 것이다.
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라. 판례
단체교섭 대상에 관한 판례로는, 전임자 문제는 임의적 교섭사항으로 노동쟁의 대상이 아니라는 판결, 대법원 96.2.23. 94누9177. 이 판결에 대해서는 ‘노동조
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노동조합에 대해서만 유효한 권리로서 자리매김하고 있다.
) 근로권의 이데올로기적 사용은 특히 1984년 광부노조(National Union of Mineworkers)의 쟁의시에 분명히 드러났는데, 각자의 홍보물에서 노조는 정리해고를 반대하기 위하여, 정부는 피켓
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노동자와 역사
Ⅲ. 노동자조직 문화
1. 문화패
2. 문화부
3. 문화선전대
4. 전문문예운동단체(문화단체)
Ⅳ. 외국의 노동자조직 사례
Ⅴ. 노동자조직의 개선방안
1. 노사관계 제도의 개혁과 기업별 노조체제의 극복
2. 지식노동자, 여
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