|
노동조합
1) 의미와 기업별 노조 조직률
2) 상대적으로 적은 노동 쟁의 발생 건수
3) 노사협의제의 제도화
4) 정보의 공유
5) 전후 노동운동과 그 정착과정
(4) 노동시장의 내부화
3. 일본식 경영의 변화방향과 비판
(1) 연
|
|
|
노동과정에 관련한 문제,
업무의 타율성, 노조활동의 어려움에 대한 해결방안
불합리한 환경조건에서 정치적 영향력을 강화하기 위해서는 전국언론노동조합의 방송사 이외의 비정규직 문제에 대한 지속적인 관심이 이루어져야 한다. 영국
|
|
|
교섭으로 특징 된다. 영국 정부는 다른 나라처럼 노동조합의 교섭이나 파업의 권리 등에 개입할 수 있는 권한을 부여받지 못하였다. 따라서 노동자들의 노동조합 결성은 자유이며 사용자들이 노조에 가입한 노동자에게 불이익을 가하는 것도
|
|
|
더 이상 스웨덴 모델은 존재하지 않는가?
2. 스웨덴의 노사관계모델이 한국에 주는 시사점
1) 노조의 경영참가(한국사례를 중심으로)
2) 기업별 노조체제와 중앙교섭체제
3) 스웨덴 모델은 현 한국의 상황에 대안이 될 수 있는가?
|
|
|
교섭구조와 교섭문화가 정착되지 못하였으며 노조운동이 대기업 정규직에 의해 주도되어 전체근로자의 이익과 국민경제의 발전에 대한 고려가 부족하였다. 마지막으로 기업도 노동조합을 기업발전의 파트너로 삼고자하는 노력이 부족하였
|
|
|
노동조합주의를 승인하고, 노조측의 경영권존중, 노사의 상호신뢰와 의사소통, 노사의 자주적 교섭과 법률존중, 고정의 합리적 해결과 노사이해의 증진이 있다. 노사협의체제의 확립방안은 산업민주주의 도입, 생산성 향상, 종업원만족의 극
|
|
|
노동 상황에서도 볼 수있듯이 노동자들의 노동권을 심각하게 위축시키고 있을 뿐만 아니라 근본적인 인권문제까지 위협하고 있다. 따라서 노동권 보호를 위한 기업의 사회적 책임을 요구하는 운동이나 노동조합과 시민운동의 국제적 연대
|
|
|
노동조합 및 조합원들에게 제공하지 못한 요소를 증가하거나 창출함으로써 달성될 수 있다. 구매자 가치가 높을수록 노사관계는 신뢰와 상생의 문화를 달성할 수 있을 것이다. 1. 들어가며
2. 세계의 노사 트랜드
3. 노조의 변화
4.
|
|
|
조합원의 대표성 문제, 보다 넓게는 노동조합 민주주의 문제를 제기한다. 한편, 기존의 정규직 노동조합 이외에 비정규직 노동조합이 설립될 때는 단체교섭 기구의 구성이나 단체협약 요구의 결정 및 협상 결과의 배분을 둘러싸고 양 노조 사
|
|
|
노조의 제도적 포섭 경향이 뚜렷해지면서 이를 극복하려는 언론 노동자들의 움직임이 싹트기 시작했다. 한국사회가 IMF 구제 금융 체제에 들어선 후, 구조 조정이라는 이름 아래 언론 자본은 언론인들을 대규모 정리 해고하였고, 수직적 구조
|
|
메뉴펼치기
