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노동자 모두가 동등한 권리를 갖고 같은 위치에서 기업과 함께 적절한 노사관계를 유지하는 것은 모두가 이익을 볼 수 있는 또 하나의 방법이며 소수의 근로자도 보호할 수 있는 최고의 방법이라고 생각한다. 노조 측에서는 교섭창구단일
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교섭창구
- 분쟁조정제도
2. 공무원 노조의 입장
- 입법 형식에 있어서의 문제점
- 정부안의 공무원 노조에 대한 현실적 제약
- 공무원 노조 설립의 의의
3. 해외사례와 한국적 현실에서의 공무원 노동조합
- 일
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노조 지도자들에 대한 일반 조합원들과의 의사소통의 약화를 의미하고, 결국 일반 조합원들이 약화되는 것을 의미한다. 단순하게 지불할 의사(willing to pay)에 기초하고 있는 자본가 조직과는 달리 ,노동자 조직은 행동할 의사(winning to act)에 기
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노조가 소멸한 때 단협의 효력도 소멸된다고 봄이 타당하다.
2) 조합재산의 처리
① 법인이 아닌 노조의 경우
법인이 아닌 노조의 경우 ⅰ) 규약이 잔여재산의 처리방법을 정하여 둔 경우에는 그에 따르고, ⅱ) 규약에 정함이 없는 경우에는 총
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않다. 현재 기업별 단협 내에 이에 해당하는 조항들이 있으므로 이를 종합하고 가장 모범적인 사례들을 취합하고 이를 발전시키면 되기 때문이다. 그러나 향후 예상되는 생산기술의 변화 등을 감안할 때 외국 사례에 대한 구체적 연구작업이
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노조주의 극복 없이 비정규직 조직화 없다, 비정규노동 8월호
○ 안주엽(2002), 비정규근로의 실태와 정책과제
○ 윤애림(2003), 특수고용노동자의 근로자성과 입법의 방향, 민주법학 제23호
○ 정이환 외(2003), 노동시장 유연화와 노동복지: 비정
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보건사회연구원. 2001a.
「국민건강보험의 지역가입자 보험료 부과방안과 직장지역간 재정통합방안」, 2001. 6
보건사회연구원. 2001b.
「지역가입자의 보험료 부과체계와 직역간 보험료 형평부담방안」, 2001. 8.
사회보험노조.「의료보험 재정통
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교섭권을 인정하는 방향으로 하되 지속적인 사회적 합의로 인하여 단체 행동권을 준할 수 있는 공무원노조 특별 법안을 만드는게 나의 생각이다.
마지막으로, 전공직협은 노동시민사회단체는 물론 국제단체와도 활발한 교류를 통해 연대의
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금융권 구조조정의 1차적인 희생자들은 1만명 가까이 해고될 국민, 주택은행 노조원들이다. 또한 \'우량은행\'도 합병하고 정리해고 시키는 마당에 \'부실은행\'의 합병과 정리해고는 그 정도가 더욱 심할 것이다. 따라서 다른 금융노동자들도
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노동법의 대응
3. 사업장 종업원 대표위원회 제도의 기원과 문제점
4. 종업원 대표위원회 제도의 경영민주화 기능
5. 근로기준의 공동결정화
6. 복수노조와 다수결 및 민주주의의 문제
7. 근로관계가 없는 당사자간의 단체교섭
8. 단체행동
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