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산별노조론}, 미래사, 1994
한국노동연구원, {분기별 노동동향분석}, 1993 2/4분기
한국은행, {경제통계연보}, 각 연도
한국정치연구회, {한국정치사}, 백산서당, 1990
홍덕률, "지배계급에 대한 이론적 검토", 서울대학교 사회학 연구회, {사회계층 :
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결혼관련 사업
장학제도 소비자 협동조합운영 노후대책(정년/취업) 공원묘지
산별노조(산별연맹)
장학사업 협동사업(구판장/보험) 우리사주제 복지회관건립
병원건립 주택사업 산재/안전사고 예방 복지기금조성
탁아소운영 복지정책지침
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노동법은 네오 포디즘적 요소가 우세하며 따라서 앞으로의 축적체제와 노사 관계는 네오 포디즘적 발전 경로로 나갈 가능성이 농후해 보이고 이는 다시 고용 불안과 노조 약화 초래로 인한 노동자들과의 이해 충돌로 노사 관계 불안을 불러
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교섭을 요구할 수 있다고 한다.
우리나라의 경우와 유사한 파견근로제도를 지니고 있는 일본의 경우 판례의 경향을 본다면, 당해 파견근로 실태하에서 파견근로자의 근로조건에 대하여 실질적인 지배력(결정력)을 지니고 있는 경우에는 그러
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교섭에 사용자의 일방적 지배를 완화시키고자 하는 여러 항목이 포함되는 이유는 바로 이 때문이다. 따라서 노동조합은 노사관계의 원활한 의사소통을 위하여 필요하다고 할 수 있다.
2)현재 포스코 노조의 근황
현재 포스코의 노조는 13명으
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교섭하는 근로자들의 단체를 의미한다. 오늘날에는 미국 근로자의 16%만이 노동조합에 가입해 있지만 과거에는 노동조합이 훨씬 중요한 역할을 했다고 한다. 노동조합의 전성기였던 1940~1950년에는 미국 근로자들의 3분의 1이 노조에 가입해 있
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노동입법
근로자의 농성파업
UAW의 지위 확보
2.1970년대 이전 노사관계의 전개와 단체협상의 특징
공식에 의한 임금결정
임금공식 적용의 일관성
연계협상 구조
직무통제 조합주의
3. 노사관계 체제의 변화
양보협상과 임금공식 및
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노조 허용과 노조전임자 임금지급 금지 유예
(2) 그 밖의 사안
2. 9.11 합의에 대한 각계 반응
(1) 노동계측
(2) 경영계측
(3) 일선업계측
3. 9.11 노사관계 로드맵 타결의 문제점
(1) 정부에 대한 비판
(2) 민
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실태
(3) 성매매 합법화 찬반토론
2. 성매매특별법
(1) 성매매특별법 발효 무엇이 어떻게 달라지나
(2) 성매매특별법 한달 빛과 그림자
(3) 성매매특별법에 대한 평가
3. 성매매특별법 찬반토론
(1) 성매매특별법 찬성
(2) 성매매특별법 반대
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(카를로스 곤의 취임)
2) 생산 체제의 구조조정
4. 당시 구성원의 태도 ( 노조의 반응)
5. 구성원의 설득과정과 수정된 교육·훈련 프로그램
6. 성과 및 구성원의 참여도와 만족도
Ⅲ. 결론
1. 향후 전망 및 시사점
▣ 참고문헌
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