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노조의 자율성, 통합성 저하, 임금억제의 역할을 한다는 이유로)
노동자의 정치세력은 정치활동을 통해 순수성을 훼손.
6. 이익집단 정치이론
내용 : 산업화 이론의 정치적 측면(다양한 이익집단의 정치적 힘)에 집중
장점 : 노동자 집단 이외
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지원 미비
3) 의료보장의 미흡
4) 장애인 직업재활 사업의 효과적인 지원 결여
5) 장애인 관련 시설 수급 불균형 및 방향성 부재
6) 여성장애인에 대한 이중차별
2. 해결방향 및 전망
1) 정책적인 방향에서
2) 개별적 측면에서
ⅩⅣ. 결론
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노동시장과 실업현황", [한국보건사회연구원자료집].
신동균(1999), [실업의 장기화와 정책과제], 한국노동연구원.
정경배·박찬용(1998), "복지국가를 지향하는 사회보장 개혁방향", [한국보건사회연구원자료집].
조흥식(1997), "지속가능한 사회발
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노동에 대한 동일임금의 원칙은 고수되어야 하며 취업기회의 균등이라고 할 때에도 어디까지나 똑같은 자격과 작업수행능력을 가진 사람들 가운데에서 단지 여자라는 이유만으로 기회가 박탈당하는 일이 없어야 한다는 의미이지, 단지 여자
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교섭안 - 공교육 정상화를 위한 최소한의 교육정책 요구
가. 3대 요구의 실현 : 공교육 정상화의 출발점
나. 3대 제도개혁과제의 실현 : 진정한 교육 공공성을 향한 디딤돌
8. 맺음말 - 교육의 공공성 확립인가, 교육의 시장화인가
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조합주의에 초점을 맞추어 새로운 형태의 다원성과 결사체들(현대적 교회, 노조, 문화적 제도, 클럽, 근린 결사체, 그리고 특히 정당 등)을 인지하였기 때문에 자본주의 경제를 시민사회에 포함시키지 않고, 분리하였다.
하버마스(J. Habermas)
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지금보다 악화된다. (현대차는 주 5일 근무제 시행에도 불구하고 노조의 반발로 단체협약을 바꾸지 못하게 되자 비조합원인 간부사원들이라도 개정된 근로기준법에 맞는 근로조건을 적용하기 위해서 이 같은 취업 규칙을 마련했다)
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조합간부의 의무이외에 개별조합원에 대한 영향의무와 방지의무를 인정하는 것은 타인의 행위에 대한 책임을 인정하는 것이되어 개인책임의 원리에 반하고 또한 사용자의 노조에의 지배개입의 가능성이 있어 타당하지 않다고 본다.
Ⅵ. 마
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노조와의 마찰이 심한 것도 정몽구 회장이 이해관계자와의 조정능력에서 좋은 점수를 받지 못한 배경이다.
윤리경영 추진능력: 정몽구 구본무
윤리경영 부문에서 정몽구 회장과 구본무 회장은 좋은 평가를 받지 못했다. 두 그룹 총수는 3.2
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노조의 의견이 반영될 수 있는 장치, 유능한 전문 경영인을 육성하는 장치 등 많은 제도가 보완되고 새로 만들어져야 한다는 것이다.
참고문헌
◎ 김기태·홍현표, 재벌의 특성과 의의, 한울, 1999
◎ 김진방 외, 한국의 재벌1-5, 나남, 2005
◎ 강
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