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노동조합의 존립 및 활동에 대한 권리를 보장하고 있고, 노동조합법노동쟁의조정법도 조합활동을 노동조합의 근로조건 유지개선을 위한 단체교섭 기타의 행위(노조법 제2조)와 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위(동법 제39조 제1호), 그리
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교섭단위를 설정할 수 있도록 하며, 일정한 경우에는 산별·지역별 교섭단위의 설정도 가능하도록 한다. 법정 교섭대표노동조합 결정절차는 노동위원회가 관장하는 것이 바람직하다 1. 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요
2. 과반수(
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노동자 노동기본권 침해사례 백서, 전국민주노동조합총연맹, 2004
이성복, 도시 행정론, 법문사, 1987
윤진호 외, 고용구조 변화와 노동조합의 고용정책, 한국노동사회연구소, 1999
조경배, 부당노동행위의 주체로서 사용자 개념-간접고용을 중심
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노동조합총연맹. 한국노동조합총연맹. 한국비정규노동센터 공동작성
- 김유선, ‘비정규직 노동자 규모와 실태(2000년, 2001년, 2002년)’한국노동사회연구소
- 박영삼, ‘2001년 한국의 비정규노동자와 급진적 노동운동의 전망(2001년 6월 2일)’,
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산별노조로 전환하면서 가입하여야 한다는 의견은 제조업에서 높게 나타났다. 비정규노동자를 기존 사업장 노동조합에 가입시키는 방안이 대부분의 조직에서 가장 높게 나타났다. 특히 병원, 민간서비스 연맹에서 높은 비율을 보이고 있다.
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노조(건설, 금속)와 민주노총 및 한국노총의 각 지역본부와 노동부가 공동 운영하는 보건관리 지도소를 개설해야 한다.
ㅇ 홍보는 각 지역 언론매체를 이용한다.
4) 노동조합의 역할
전일노협, 건설연맹, 금속연맹, 혹은 민주노총 각 지역조직
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노동정책 변천사 (한국노동연구원)
김구태 (2001) 신노사관계론 (형설출판사) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 노사관계
1.노동조합의 특징과 발전과정
1)노동조합의 조직형태
2) 노동조합의 조직률
Ⅲ. 단체교섭제도
1.단체교섭
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실태와 시사점, 한국노동연구원, 1997
윤광희 / 파견근로 법률관계의 성격, 노동법학 제8호, 한국노동법학회, 1998
윤진호 / 고용조정과 노동조합의 대응, 한국산업노동학회편, 산업노동연구 제2권 제1호, 1996
장화익 / 비정규직 권익보호 강화, 나
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교섭 선호경향과 관련하여, 교섭권 위임시 당해 단위노조의 교섭권 문제를 검토할 필요가 있다. 이 문제와 관련하여 한국원자력연구소 사례 대법원 1998.11.13 98다20790 판결이, 단체교섭 권한이 위임되었다고 하더라도 위임자인 노동조합의 단
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교섭권 및 노사협의)는 보편적 노동기준에 부합하고 법제도의 공정성과 합리성을 확보하며 노사간 힘의 균형성 및 파트너십을 증진하는 방향으로 노사관계제도 개선(안)을 마련”한다. 그리고 이를 위해 “노동조합의 설립 및 활동의 자율성
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