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볼 수 있듯이 단체교섭을 할라치면 사측에서는 교섭에 성실히 임하지 않고 직권중재를 요청해 결국 단체교섭을 유명무실하게 만들어버리고 지하철, 철도, 병원, 정유, 항공 등 공공부분의 노동조합은 파업권이 원천적으로 봉쇄된다.
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노동3권을 보장한 헌법 정신에 위배되므로 이를 규제하기 위한 법안 개정을 요구하고 있다.
자료출처 : http://cyberact.or.kr/2003_bdh/info_1_5.php
(고 배달호 분신사망 대책위원회) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 기업(사용자)의 노조에 대한 손해배상 및 가압류
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본론
1. 회사소개
2. 노조 연혁과 단체협약
3. 캡스 실질적 근로 현황 및 노조 결성의 이유
4. 협상간 노·사간 주장
5. 협상 전개 과정
6. 노사협약의 내용, 의미(시사점)
[3] 결론
1. 향후과제
2. `삶의 질` 관점에서 본 노사간 나아갈 방향
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행정관청으로 하여금 시정 명령을 하도록 조치가 필요하다고 보여진다.
이는 노동조합과 사용자 모두에게 노사 교섭력의 균형을 기하기 위한 것임을 상호이해를 해야한다. 1. 문제의 제기
2. 사실적 접근
3. 법리적 접근
4. 맺는 말
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노동행위를 주장하고 나서는 경우에는 법원으로서도 단순히 노조활동을 못마땅하게 여긴 흔적 내지 반노동조합적의사를 추정 등등의 구차한 표현을 써가며 부당노동행위에 대한 적극적인 판단을 회피하기는 어렵게 될 것이라는 점에서 이
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노동조합의 고용정책, 한국노동사회연구소.
이원덕 외. 2000, 21세기 노동정책, 한국노동연구원.
조효래. 2000, "기업별 노동조합의 내부정치: H자동차 노조의 현장조직드을 중심으로," 산업노동연구, 6권 1호.
한국노동연구원. 1999, 중장기 인력
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노조가 참여하되, 노사 동수 구성과 노동조합 측이 지정한 전문 인력이 포함되도록 해야 할 것이다. 1. 문제제기
2. 연봉제의 도입 실태와 사용자들의 평가
1) 경제 위기 이후 연봉제 도입 실태와 적용대상
2) 연봉제 도입 배경과 기대
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조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법에 관하여 약술하시오. (10점)
4. (제8강, 제14강)「노동조합법」에 따라 노동위원회가 공익사업에서 발생한 노동쟁의를 처리하는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)
5. (제12강)「공무원노조
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은행의 기업가치 훼손과 금융권 전산망 가동 중단 등에 대한 부담이 워낙 크기 때문에 신한지주와 정부가 비교적 적극적으로 협상에 임해 온 것이다.
또한, 이번 노사분규에서 노조는 대등 합병 원칙 합의와 함께 통합 이전 3년간 뿐 아니라
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노동기본권의 회복
2. 공무원 노동기본권 보장요구의 정당성
Ⅲ. 공무원노동기본권(공공부문노동기본권)의 실태
1. 공무원 단결권 금지
2. 단체교섭권의 불완전 보장 및 제한
3. 직권중재 = 필수공공서비스사업 노조 단체행동 금지
Ⅳ.
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