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노동조합의 목표와 기능
Ⅲ. 노동조합의 성격
Ⅳ. 노동조합의 조직
1. 조직구성 및 조직형태
2. 노동조합의 조직과 기관
3. 산별노조로의 발전
1) 기업별 노조의 한계
2) 산별노조란 무엇인가
Ⅴ. 노동조합 조직체계에 따른 역할과 회
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노동행위제도에 의한 노동조합 및 조합활동의 억제?방해등의 금지(노조법 제81조), 정당한 쟁의행위에 관한 민사면책(노조법 제3조), 단체협약에 관한 소위 규범적 효력(노조법 제33조) 등의 중대한 편익을 노동조합에게 부여하였으며, 또 일정
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노조 변동시 단체교섭관련 문제에 대한 의견서, 노사정위원회, 2000,5,12, 복수노조의 교섭창구단일화 논의자료, 2003.7.25
“복수노동조합 하에서의 단체교섭창구 단일화, 고려법학 제36호, 고려대학교 법학연구소 2001
“기업변동에 따른 복수노
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산별노조의 체계에서 공동선을 증진하기 위한 제도의 설정과 중재자로서의 역할에 충실하여야 한다. 즉 공익을 보호하기 위한 사회보장제도의 확립과 노동시장 정책의 수립, 분쟁조정제도의 설정, 근로자의 인권보호 및 편향적이지 않은 법
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노조의 실질적인 정책참가가 구현될 수 있을 것이다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동조합이란
Ⅲ. 노동조합의 필요성
Ⅳ. 노동조합의 목적
Ⅴ. 노동조합의 성격과 운영
1. 노동조합의 성격과 운영원리
1) 노동조합은 노동자들의 계급조직이다
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노조의 당면과제로서 주요하게 제기된다(이는 정부 및 재계에 의한 대기업 조직노동의 고임금억제 논리에 맞서기 위해서 역시 노조의 필요한 전략대응일 것임).
Ⅸ. 결론
노동조합은 국가마다 자본주의 발전의 특수성에 따라 구체적인 조직
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존재하므로 법외노조에 대하여도 단체교섭을 하고, 단체협약을 체결하고, 쟁의행위를 할 수 있는 권리는 존재한다.
다만 노조법상의 요건을 충족하지 못하였으므로, 노동조합이라는 명칭을 사용할 수 없고, 쟁의조정의 신청이 불가하며, 부
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노조와 일반노조의 차이점
03 전국철도노동조합 소개
04 노조활동의 연혁
Ⅱ. 2006년 파업
01 파업경과
02 쟁점
03 협상타결
04 논점
Ⅲ. 2009년 파업
01 파업경과
02 쟁점
03 협상타결
04 논
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Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동조합(노조)의 개념
Ⅲ. 노동조합(노조)의 조직과 노동법
1. 신규노조의 난립과 재정비
2. 사례 : 조선전업노조의 조직과 내부구조
Ⅳ. 노동조합(노조)의 조직과 간부
1. 간부들의 일반적 특징
2. 간부들의 활동조건
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노동위원회에서 제시한 견해는 확정되는 것이므로 노사 당사자는 그 견해를 따라야 한다.
참고문헌
김인재 - 단체협약 위반에 대한 처벌규정의 입법방안, 상지대
김상호 - 노조전임자의 법적보호에 관한 연구, 한국노동조합총연맹, 1998
김치
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