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의 고유한 문제인 업무상 재해와 직업병으로 인한 소득상실을 보전함과 동시에 요양서비스와 재활서비스를 충분히 제공하여 성공적인 직업복귀를 도모하는 제도이다.
산재보험의 성격은 노동자를 보호하기 위한 제도와 사업주의 손해보상
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가 제3자의 책임면탈을 방지하려는 데 있다.
Ⅱ. 보험급여 수급권과 손해 배상 청구권
제 3자의 고의, 과실로 인하여 업무상 재해가 발생한 경우 산업재해보상보험법상의 보험급여 수급권 발생의 효과가 생긴다. 따라서 피재자는 근로복지공
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의무’가 법제화되었다 이와 같은 상황에서 경영계는 노조의 집단산재투쟁으로 인한 생산력 손실, 기업이미지 저하, 산재보험료의 증가 등 직·간접적인 경제적 손실로 많은 어려움을 겪고 있다. 그 동안 노동계는 산업안전보건문제를 근로
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산재의 대상 영역이 사고 중심의 남성적 개념에 입각하고 있기 때문에 여성
근로자가 소외될 가능성이 높다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 산업재해보
상보험제도가 여성고용비율이 높은 소규모의 영세 사업장까지 실질적으로 적용
되
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산업재해보상보험을 관리하는 근로복지공단에게 위임하고 있다. 고용보험과 산재보험은 둘 다 사업장을 대상으로 한 사회보험이므로 노동부와 근로복지공단의 협력은 필수적이다.
3. 사회보험의 과제
한국의 사회보험은 선진국에 비교할
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산업재해보상보험법 제37조(업무상의 재해의 인정 기준)②
2. 의의
산업재해보상보험법도 보험법 일반의 원리가 적용됨은 의문이 없기에 위험의 공평한 부담이라는 보험법 일반의 원리가 적용된다. 그러나 산재법의 보험급여제도는 사회복
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보험 가입 시 1.7조 원 보험료 수입 증대 가능.” 나라살림브리핑.
장지연 박찬임 (2019). “사회보험 사각지대: 고용보험과 산재보험을 중심으로.” 노동리뷰.
정의룡 (2015). “한국 고용보험제도의 효과성 분석: 근로연계적 측면을 중심으로.”
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제도이다. 사회복지사는 한편으로 국민들을 설득하여 사회보험의 중요성을 인식시키고, 다른 한편으로 문제점에 대한 개선방안을 촉구해야 할 것이다.
참고문헌
이용교 박영심(2000), 알아야 챙기는 건강보험, 인간과 복지.
이용교와 산재탐
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의 산업안전보건정책은 점검·감독 위주에서 위험성평가제도가 도입(2013)되면서 (점검·감독+자율관리)체계로 전환하였으며 중대재해처벌법 및 중대재해감축로드맵 수립(2022) 이후 자기규율 재해예방체계로 대전환을 가져왔다. 또한, 위험성
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의 생활안정과 복지증진을 도모하는 사회보장제도의 하나이다.
사회보장
(광의)
사회보장(협의)
사회보험 : 연금보험, 건강보험, 산재보험, 고용(실업)보험, 노인장기요양보험
공적부조 : 생활보호, 의료보호, 재해보호
사회복지서비스(노인,
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