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산업재해보상보험의 급여를 산정하는 기준이 되고 있음
2. 임금 변동순응률 제도(슬라이드 제도)
- 보험급여를 산정하는 경우 해당 근로자의 평균임금을 산정하여야 할 사유가 발생한 날부터 1년이 지난 이후에는 매년 전체 근로자의 임금 평
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보험자 및 제3자의 어느 일방이 불이익을 받거나 권리를 침해당하지 아니하도록 하면서 재해보상제도와 산재보험제도의 취지를 잘 살릴 수 있도록 민법상 손해배상과의 조정이 어떻게 하면 합리적으로 될 것인가 하는 점을 생각해 본 데 의
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보험료의 징수와 관련하여 노동부 장관이 위탁한 업무를 수행한다.
⑸ 산업재해보상보험시설을 철치하고 운영한다.
⑹ 보험급여에 관한 심사청구의 심리와 결정을 한다.
⑺ 근로자의 복지증진을 위한 사업을 한다.
6. 산재보험제도의 발전과
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산재보험제도의 의의>
http://wwl198.daum.net/Mail-bin/hm_frame.cgi?url=%2FMail%2Dbin%2Fmail%5Flist%3Fdummy%3D1085084032%26FOLDER%3D%25B9%25DE%25C0%25BA%25C6%25ED%25C1%25F6%25BA%25B8%25B0%25FC%25C7%25D4%26%5Ftop%5Fhm%3Dw%5Fread 1. 산업재해보상보험의 의의
2. 산업재해보상보험의 목
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재해를 당한 근로자에 대한 보상을 현실화하였다.
보상제도와 관련하여 근로기준법상 보상을 받을 권리는 퇴직하였다고 해서 변경되지 아니하며 양도 또는 압류하지 못하다고 규정(89)하고 있고, 산재법에서도 근로자가 보험급여를 받을 권
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보험자가 지불하는 것을 말한다. 사회보장연금이 현금급여 중심인 데 비해 건강보험은 현물급여 중심이다.
산업재해보상보험과 고용보험
1. 산재보험의 특징
- 도입시기가 이름 - 산업화 초기에 산업재해가 사회문제로 일찍 부각
- 사용자들
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산재보험에 당연히 가입해야 할 사업의 사업주가 산재보험에 가입하지
않은 것은 사업주가 의무를 다하지 않은 것이지, 근로자가 책임질 사항
은 아니기 때문에 미가입중의 재해라 하더라도 근로자는 산재보상을 받
을 수 있습니다.
다만,
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보험료 이상을 징수함으로써 산재보험제도가 자동안정장치로서의 기능을 수행
3. 조직부문의 개선 방안
·노사의 자치운영을 강화하여 산재보험제도를 활성화하고 동 제도에 대한 이해당사자들로부터의 신뢰를 제고
·산업재해보상보험심
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손해배상책임에 갈음하는 것이므로 이러한 재해보상을 받은 경우 민법상의 손해배상을 청구할 수 없다. I. 서
Ⅱ. 근로기준법상의 구제절차
Ⅲ. 산업재해보상보험법상의 구제절차
Ⅳ. 구제제도 상호관계와 민사상 구제제도
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제도이다. 사회복지사는 한편으로 국민들을 설득하여 사회보험의 중요성을 인식시키고, 다른 한편으로 문제점에 대한 개선방안을 촉구해야 할 것이다.
참고문헌
이용교 박영심(2000), 알아야 챙기는 건강보험, 인간과 복지.
이용교와 산재탐
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