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성과 정책과제
Ⅵ. 차별(불평등)과 성차별
채용부터 해고에 이르기까지 여성에게 가해지는 다양한 종류의 성차별은 기업에서 뿐 아니라 노동조합이나 국가 공공기관, 교육기관에서도 거의 유사한 형태로 발생하고 있다. 남녀고용평등법 제정
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여성과 남성이라는 대립된 성적 관계에서 인류의 동반자라는 시각으로의 의식 전환과 함께 여성과 남성은 다를 수밖에는 없으나 다름이 차별이 될 수는 없다는 의식에서 기존의 남성 문화와는 다른 여성만의 문화 창조와 함께 문화의 다양성
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/ 2017
가족생활교육 / 정현숙 저 / 신정 / 2016
가족과 젠더 / 정영애, 장화경 저 / 교문사 / 2010 [폭력가족 발생이론] 가정폭력 발생원인의 이론적 관점
I. 정신병리학적 이론
II. 사회심리학적 이론
III. 사회문화적 이론
* 참고문헌
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여성의 이혼경험을 통해 본 가부장적 결혼 연구, 이화여대 석사학위 논문
성정현, 1998, 성 역할태도와 이혼여성의 적응에 관한 연구, 서울대학교 사회복지학과 박사학위 논문
성정현, 홍석준, 2009, 인터넷 자료를 통해 본 한국의 이혼 문화와
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성차별주의적 가치를 받아들이도록 사회화되었다는 점을 인식하고 이를 의식적으로 거부하는 태도가 중요함을 역설한다.
주 양육자인 성인 여성이 아동에게 행사하는 물리적 폭력, 가부장제적 남성성 규범에 어긋난 행동을 하는 남자아이에
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남녀고용평등법 개정으로 고용법 등 실현
현행법은 최근 증가하고 있는 신인사제도, 비정규직화의 여성화, 승진 및 배치에서의 교묘한 성적 불평등 등 우회적이고 간접적인 여성적 불평등을 규제하지 못하는 한계가 있다. 직접적인 차별 뿐
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여성의 취업확대방안 연구\"
이화여자대학교 한국여성연구소 여성학논집2 (85,12) pp. 215-274
2. 이 혜성 - \"대졸여서의 취업현황과 문제점 및 개선방안\"
이화여자대학교 학생생활지도연구소 학생생활연구 제 24권 (1988.6) pp. 5-26
3.김 농주 - 여성취
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여성부가 내세운 논리를 스스로 깨뜨리는 자가당착에 빠지게 되는 것이다.
논쟁
-여성의 사회적 위상이 높아지고 있는 가운데, 여성을 일정한 비율로 고용하는 것은 남녀불평등이다.
-남성에 대한 역차별로 볼 수 있다.(단순히 여자라는이유
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성과 공적 특성에 대한 연구, 대한가정학회
◇ 이계경(2005), 가사노동의 가치평가와 입법방안 토론회, 대한민국국회
◇ 이홍욱 외 1명(1991), 여성의 가사노동에 관한 가족법상의 평가, 대구가톨릭대학교 사회과학연구소
◇ 윤명희, 임정빈(1985),
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여성의 취업확대방안 연구\"
이화여자대학교 한국여성연구소 여성학논집2 (85,12) pp. 215-274
2. 이 혜성 - \"대졸여서의 취업현황과 문제점 및 개선방안\"
이화여자대학교 학생생활지도연구소 학생생활연구 제 24권 (1988.6) pp. 5-26
3.김 농주 - 여성취
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