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피해를 입히게 된다. 때문에 성희롱 문제에 대해서는 엄격한 제재와 함께 피해자에 대한 충분한 보상이 필요하다. 그런데도 앞에서 살펴본 대법원의 태도는 직장 내 성희롱 문제를 너무 관대하게 처리하였다고 볼 수 있다. 직장 내 성희롱을
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판단
직장상사가 부하 직원에게 업무와 관련하여 피해자로 하여금 성적 굴욕감과 혐오감을 느끼게 한 것이 인정되므로 직장 내 성희롱이 성립된다.
3. 사례3 - 사업주가 부하 직원에게
경형 성희롱(육체적) 사업주가 직장 내의 지위를 이용하
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피해자 등의 진술권(제294조의 2), 피해자 진술의 비공개(제294조의 3), 피
해자 등의 공판기록 열람등사(제294조의 4) 등의 규정이 있지만, 검사의 판단 혹
은 피해자의 신청에 의해서 이루어지는 것을 원칙으로 하고 있다. 이에 성폭력방지
법 개
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성과 여성은 성적인 표현과 행동이 다르며 또한 달라야 한다고 보아 어느 성에게 불이익을 주는 것
- 예: 직장에서 남성상사가 여성부하직원에 대하여 성희롱을 한 사건과 여성상사가 남성부하직원에 대하여 성희롱을 한 사건을 처리함에 있
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성과 여성은 성적인 표현과 행동이 다르며 또한 달라야 한다고 보아 어느 성에게 불이익을 주는 것
- 예: 직장에서 남성상사가 여성부하직원에 대하여 성희롱을 한 사건과 여성상사가 남성부하직원에 대하여 성희롱을 한 사건을 처리함에 있
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성적 학대
5. 방임
6. 자기방임
7. 유기학대
Ⅳ. 노인학대의 현황 및 예방
1. 노인학대의 현황
2. 노익학대의 예방대책
1) 법적 차원
(1) 노인학대의 정의
(2) 긴급전화의 설치
(3) 노인보호전문기관의 설치
(4) 노인학대 신고의무와 절차
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성희롱 및 성폭력의 실태
1) 교수-학생간
2) 선배-후배(혹은 동기)간
3) 그 외
4. 대학 내 성희롱 및 성폭력의 유형별 특성과 원인
1) 교수-학생간
2) 선배-후배(혹은 동기)간
5. 사례(기사) - 서울대생 31% 성희롱․성폭력 피해경험
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성폭력피해로 인하여 정상적인 가정생활 및 사회생활이 어렵거나 기타 사정으로 긴급히 보호를 필요로 하는 사람을 병원 또는 성폭력피해자보호시설로 데려다 주는 일, 가해자에 대한 고소와 피해배상청구등 사법처리절차에 관하여 대한변
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처리기관의 판단에 의해 이 일시를 연장하는 것이 가능하다."는 식으로 기한을 명확히 밝히고 그 기한 내에 처리를 하는 것이 바람직하다.
6) 미해결 시 최종고발 및 상담
회사내의 공식절차로도 성희롱행위가 근절될 가능성이 없고 피해자의
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성희롱 사례
4. 직장 내 성희롱 예방교육의 내용과 방법
【 결 론 】
1. 직장내 성희롱 예방교육의 내용과 방법
2. 직장 내 성희롱의 예방과 대처
3. 근로자의 고충상담 및 구제절차
4. 우리 조의 견해 및 조사 후 느낀
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